Ce acoperă această secțiune
Această secțiune reunește regulile privind concediile la care are dreptul salariatul și indemnizațiile plătite pe durata lor — fie că absența este planificată (odihna), fie că apare din cauza bolii ori a unor evenimente din viața personală. Este utilă salariaților care vor să știe câte zile li se cuvin, cât primesc și în ce condiții, dar și angajatorilor sau specialiștilor în resurse umane care gestionează cererile, certificatele medicale, decontările și zilele libere plătite. Materia se sprijină în principal pe Codul muncii (Legea nr. 53/2003) — pentru concediul de odihnă, sărbătorile legale, concediile speciale, concediul de îngrijitor și absența pentru urgențe familiale — și pe OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care se adaugă acte dedicate, precum Legea nr. 210/1999 a concediului paternal.
Ce găsiți în această secțiune
Punctul de plecare este concediul de odihnă și calculul indemnizației: dreptul garantat la minimum 20 de zile lucrătoare plătite pe an (art. 145 din Codul muncii), indemnizația calculată ca medie a salariului și a sporurilor permanente din ultimele 3 luni și plătită cu cel puțin 5 zile înainte de plecare, precum și compensarea în bani, permisă doar la încetarea contractului.
Când absența este cauzată de boală, concediul medical și indemnizația de boală explică stagiul minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12, procentele diferențiate ale indemnizației (55%, 65% și 75%, după durată) și regula, aplicabilă din 1 februarie 2026, potrivit căreia prima zi nu mai este plătită. Pentru tabloul complet al tipurilor de concedii medicale — maternitate, îngrijirea copilului bolnav, risc maternal — și al modificărilor din 2025–2026, consultați concedii medicale și indemnizații.
Dincolo de boală, zilele libere legale și concediile speciale acoperă cele 17 zile de sărbătoare legală prevăzute de art. 139 din Codul muncii și zilele plătite pentru evenimente familiale deosebite — căsătorie, naștere, deces (art. 152). Tații salariați găsesc regulile proprii în concediul paternal: 10 zile lucrătoare plătite (15 cu atestat de puericultură), de cerut în primele 8 săptămâni de la naștere. În fine, concediul de îngrijitor oferă 5 zile plătite pe an (art. 152¹) pentru a îngriji o rudă sau o persoană din aceeași gospodărie cu o problemă medicală gravă.
Întrebări de orientare
- Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin și cum se calculează banii? Vedeți concediul de odihnă.
- Sunt bolnav și am certificat medical — cât primesc și cine plătește? Vedeți concediul medical.
- Tocmai am devenit tată sau trebuie să îngrijesc o rudă bolnavă — la ce zile am dreptul? Vedeți concediul paternal și concediul de îngrijitor.