Ce acoperă această secțiune
Această secțiune adună regulile privind concediile și indemnizațiile la care are dreptul salariatul atunci când lipsește motivat de la muncă — din cauza bolii sau a unor evenimente din viața personală. Este utilă salariaților care vor să știe cât primesc și în ce condiții, dar și angajatorilor ori specialiștilor în resurse umane care gestionează certificatele medicale, decontările și zilele libere plătite. Materia se sprijină pe două acte-cadru: OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — modificată recent prin Legea nr. 141/2025 și OUG nr. 91/2025 — pentru concediul medical, respectiv Codul muncii (Legea nr. 53/2003) pentru sărbătorile legale și concediile speciale.
Ce găsiți în această secțiune
Articolul despre concediul medical și indemnizația de boală explică pas cu pas dreptul la concediu în caz de incapacitate temporară de muncă: stagiul minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni, procentele diferențiate ale indemnizației (55% până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% de la 15 zile) și regula, aplicabilă din 1 februarie 2026, potrivit căreia prima zi nu mai este plătită. Tot aici găsiți procedura de depunere a certificatului, cine suportă zilele (angajatorul pentru zilele 2–6, apoi FNUASS) și ce rețineri fiscale reduc suma brută înscrisă pe certificat.
Pentru o privire de ansamblu asupra tuturor tipurilor de concedii medicale — inclusiv maternitate, îngrijirea copilului bolnav și risc maternal — consultați articolul concedii medicale și indemnizații, care detaliază și modificările din 2025–2026, situațiile speciale (PFA, contracte multiple, fracțiune de normă) și dimensiunea europeană a coordonării securității sociale.
În fine, zilele libere legale și concediile speciale acoperă drepturile care nu țin de boală: cele 17 zile de sărbătoare legală prevăzute de art. 139 din Codul muncii, zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite (art. 152 — căsătorie, naștere, deces), concediul paternal de 10 zile, concediul de îngrijitor de 5 zile și absența pentru urgențe familiale.
Întrebări de orientare
- Sunt bolnav și am certificat medical — cât primesc și cine plătește? Vedeți concediul medical.
- Ce indemnizații există dincolo de boala obișnuită (maternitate, copil bolnav, risc maternal)? Vedeți concedii medicale și indemnizații.
- Am o căsătorie, un deces în familie sau tocmai am devenit tată — la câte zile libere am dreptul? Vedeți zile libere și concedii speciale.