Concediul de îngrijitor

Concediul de îngrijitor este dreptul salariatului la 5 zile lucrătoare plătite într-un an calendaristic pentru a îngriji o rudă (fiu, fiică, mamă, tată, soț/soție) sau o persoană din aceeași gospodărie cu o problemă medicală gravă. A fost introdus în Codul muncii prin Legea nr. 283/2022 (art. 152¹), iar din 25 mai 2023 (OUG nr. 42/2023) este expres plătit și nu se scade din concediul de odihnă.

Pe scurt

Concediul de îngrijitor este dreptul salariatului la 5 zile lucrătoare plătite pe an pentru a îngriji sau sprijini o rudă apropiată ori o persoană din aceeași gospodărie care are o problemă medicală gravă. A fost introdus în Codul muncii prin Legea nr. 283/2022 (art. 152¹), iar din mai 2023 (OUG nr. 42/2023) este expres plătit. Nu îl confunda cu dreptul de a absenta în situații de urgență familială (art. 152², maximum 10 zile pe an, care se recuperează).

Cadrul legal

Concediul de îngrijitor este reglementat de art. 152¹ din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată). Articolul a fost introdus prin Legea nr. 283/2022 (Monitorul Oficial nr. 1013 din 19 octombrie 2022, în vigoare de la 22 octombrie 2022), act care a transpus în dreptul român Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Art. 152¹ alin. (1) Cod muncii — „Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului."

Sursa: Codul muncii, Legea nr. 53/2003 (accesat 2026-08-25)

Textul inițial nu preciza dacă zilele sunt plătite. Ambiguitatea a fost înlăturată prin OUG nr. 42/2023 (Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023), care a modificat art. 152¹ alin. (3):

Art. 152¹ alin. (3) Cod muncii (forma modificată prin OUG 42/2023) — „Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate."

Sursa: OUG nr. 42/2023 (accesat 2026-08-25)

Normele de aplicare — în special lista problemelor medicale grave care dau dreptul la concediu — sunt stabilite prin Ordinul comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății nr. 2.172/3.829 din 25 noiembrie 2022 (Monitorul Oficial nr. 1.241 din 22 decembrie 2022).

Instituție distinctă, reglementată alături de concediul de îngrijitor, este dreptul de a absenta în situații de urgență familială (art. 152² Cod muncii, tot prin Legea nr. 283/2022) — vezi secțiunile următoare pentru delimitare.

Explicație detaliată

Cine beneficiază și pentru cine

Concediul de îngrijitor se acordă oricărui salariat cu contract individual de muncă, indiferent de vechime, pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal:

• unei rude care are nevoie de îngrijire ca urmare a unei probleme medicale grave; sau
• unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul (chiar dacă nu îi este rudă), aflată în aceeași situație.

În sensul legii, prin „rudă" se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția salariatului. Observă distincția practică: îngrijirea poate viza fie o rudă din această listă (indiferent unde locuiește), fie o persoană din aceeași gospodărie (care poate să nu fie rudă).

Definiția este restrânsă: frații/surorile, bunicii, nepoții, socrii și partenerul de fapt (concubinul) NU sunt „rude" în sensul art. 152¹. Pentru aceștia, salariatul beneficiază de concediu de îngrijitor doar dacă locuiesc în aceeași gospodărie cu el. Sfera este mai îngustă decât noțiunea de „îngrijitor" din Directiva (UE) 2019/1158 (care acoperă și rude pe linie colaterală ori parteneri de fapt) — transpunerea românească a optat pentru un cerc limitat de beneficiari, alegere semnalată în doctrină ca posibilă transpunere incompletă. ⚠️ Opinie de specialitate.

Cum se probează „gospodăria comună" (pentru o persoană care nu este rudă din listă): act de identitate cu aceeași adresă, adeverință de la asociația de proprietari/locatari, certificat de reședință ori o declarație pe propria răspundere privind gospodăria comună. Pentru rudele din listă este suficientă dovada legăturii (certificat de naștere/căsătorie), indiferent de locuință.

Durata

Durata este de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Este un plafon anual per salariat, nu per persoană îngrijită. Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili o durată mai mare (niciodată mai mică), potrivit art. 152¹ alin. (2).

Un drept fix, fără reducere pro rata. Legea nu prevede nicio proporționalizare a celor 5 zile: nici art. 152¹ Cod muncii, nici Ordinul nr. 2.172/3.829/2022 nu conțin o regulă de reducere pro rata. Prin urmare, cele 5 zile sunt un drept întreg, indiferent de norma de muncă (salariatul cu timp parțial are tot 5 zile, nu 2,5), de data angajării în cursul anului sau de tipul contractului (durată determinată sau nedeterminată). Fiind un drept anual, zilele nu se reportează în anul următor și nu se acordă „retroactiv" pentru fracțiunea de an anterioară angajării — se pot folosi oricând în anul calendaristic curent.

Este plătit?

Da, de la 25 mai 2023. În forma inițială (Legea nr. 283/2022) textul nu preciza expres plata, motiv pentru care în doctrină s-a discutat dacă zilele erau neplătite. OUG nr. 42/2023 a clarificat definitiv: pe durata concediului de îngrijitor salariatul are dreptul la zile libere plătite. În plus, această perioadă:

• nu se include în durata concediului de odihnă anual (nu „consumă" din cele 20+ zile de concediu de odihnă);
• constituie vechime în muncă și în specialitate;
• constituie stagiu de cotizare pentru indemnizația de șomaj și pentru indemnizația de incapacitate temporară de muncă;
• salariatul rămâne asigurat în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției, prin derogare de la art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006.

Cine plătește și cum se impozitează

Costul este suportat integral de angajator. Spre deosebire de concediile medicale (OUG nr. 158/2005), care se decontează din FNUASS, pentru concediul de îngrijitor nu există niciun mecanism de decontare din bugetul de stat sau din FNUASS — angajatorul plătește cele 5 zile din fonduri proprii, ca pe orice zi lucrată.

Din punct de vedere fiscal, suma plătită este un venit de natură salarială și urmează regulile generale ale veniturilor din salarii. Singura particularitate expresă a legii este că, pe durata concediului, salariatul rămâne asigurat în sănătate fără plata contribuției (CASS), prin derogare de la art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006, perioada fiind totodată stagiu de cotizare. Legea nu instituie un regim fiscal derogatoriu suplimentar; pentru situații concrete de calcul al impozitului pe venit și al contribuțiilor se recomandă confirmarea cu ANAF. ⚠️ Aspect fiscal nereglementat expres — interpretare.

Ce înseamnă „problemă medicală gravă"

Nu orice afecțiune dă dreptul la acest concediu. Problemele medicale grave sunt cele care afectează statusul funcțional al persoanei îngrijite și îi limitează semnificativ capacitatea de a desfășura activitățile curente, făcând necesar sprijinul altei persoane. Lista concretă de afecțiuni (cca. 22 de categorii: oncologice, neurologice, psihiatrice, nefrologice, oftalmologice etc.) este stabilită prin Ordinul nr. 2.172/3.829/2022.

Delimitare față de art. 152² (absența în situații de urgență familială)

Legea nr. 283/2022 a introdus, alături de concediul de îngrijitor, și dreptul de a absenta în situații de urgență familială (art. 152²). Deși sunt adesea confundate, cele două sunt distincte:

Art. 152² alin. (1) Cod muncii — „Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului."

Sursa: Codul muncii, Legea nr. 53/2003 (accesat 2026-08-25)

Corelația cu alte instituții de îngrijire

Concediul de îngrijitor (5 zile plătite) este doar unul dintre mai multe instrumente de sprijin pentru salariatul-îngrijitor. Nu se pot cumula pentru aceeași persoană îngrijită și în aceeași perioadă, dar se pot succeda; fiecare are propriul domeniu:

Pentru aceeași zi nu se pot primi simultan cele 5 zile plătite (art. 152¹) și indemnizația din OUG nr. 158/2005 — salariatul alege instrumentul cel mai avantajos pentru situația concretă.

Aspecte practice

Pașii pentru salariat

1. Depune o cerere scrisă către angajator, în care soliciți concediul de îngrijitor și indici persoana îngrijită și perioada dorită.
2. Anexează documentele justificative (uzual în termen de până la 30 de zile lucrătoare de la cerere):
   • dovada legăturii: pentru rudă — act de identitate, certificat de naștere sau certificat de căsătorie; pentru persoana din aceeași gospodărie — act de identitate cu aceeași adresă, adeverință de la asociația de proprietari/locatari sau declarație pe propria răspundere;
   • dovada medicală: biletul de externare din spital sau adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie, din care rezultă problema medicală gravă.

Obligațiile angajatorului

• Acordarea concediului este obligatorie la solicitarea salariatului care îndeplinește condițiile — nu este lăsată la aprecierea angajatorului.
• Angajatorul pontează zilele ca zile libere plătite (nu ca și concediu de odihnă) și menține drepturile de asigurare.
• Interdicția represaliilor: salariatul nu poate fi concediat sau sancționat pentru că a solicitat ori a beneficiat de acest concediu.

Poate angajatorul refuza sau reprograma?

Spre deosebire de concediul de odihnă — care se programează de comun acord (art. 148 Cod muncii) — concediul de îngrijitor se acordă „la solicitarea salariatului". Angajatorul nu poate refuza cererea salariatului care îndeplinește condițiile și nu poate reprograma unilateral perioada din motive de serviciu; el poate doar verifica ulterior documentele justificative (uzual în 30 de zile lucrătoare). Chiar și în caz de cereri simultane din aceeași echipă, angajatorul trebuie să își reorganizeze activitatea, nu să refuze. În caz de dezacord asupra perioadei, legea nu prevede un organ de arbitraj: salariatul se poate adresa Inspecției Muncii (control + eventuală amendă) sau instanței de conflicte de muncă. ⚠️ Marja de negociere a datei este redusă; interpretare bazată pe caracterul imperativ al textului.

Ce faci dacă zilele nu sunt plătite

Sancțiunea contravențională de la art. 260 vizează „neacordarea" concediului. Dacă angajatorul acordă zilele, dar nu le plătește ori le pontează greșit (le scade din concediul de odihnă), remediul nu este contravenția, ci acțiunea la instanța de conflicte de muncă (tribunalul) pentru recuperarea drepturilor salariale, cu dobânzi. Termenul de prescripție este de 3 ani, potrivit art. 268 alin. (1) lit. c) Cod muncii (drepturi de natură salarială).

Cumul, reportare și încetarea contractului

• Două contracte de muncă: fiecare contract individual de muncă este un raport de muncă distinct, așa că salariatul beneficiază, în principiu, de câte 5 zile de la fiecare angajator (nu 5 în total). ⚠️ Interpretare — legea nu tranșează expres.
• Reportare: dreptul este anual; zilele neutilizate până la 31 decembrie se pierd — legea nu prevede reportarea în anul următor (spre deosebire de concediul de odihnă).
• La încetarea contractului: zilele de concediu de îngrijitor neefectuate nu se compensează în bani (compensarea în bani este prevăzută de art. 146 alin. (3) doar pentru concediul de odihnă). ⚠️ Interpretare — nu există dispoziție expresă de compensare.

Sancțiuni

Neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile legale constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei (Codul muncii, art. 260).

Sursa: Codul muncii, Legea nr. 53/2003 (accesat 2026-08-25)

Greșeli frecvente de evitat

• A confunda concediul de îngrijitor (152¹) cu absența pentru urgențe familiale (152²). Primul se planifică, este plătit și nu se recuperează; al doilea vizează urgențe neprevăzute și se recuperează.
• A trata zilele ca fiind neplătite. După OUG 42/2023 sunt clar zile libere plătite.
• A scădea zilele din concediul de odihnă. Legea interzice expres includerea lor în concediul de odihnă anual.
• Pentru angajator: a cere probe excesive. Sunt suficiente documentele prevăzute de ordin; o procedură internă clară previne abuzurile, dar nu poate adăuga condiții peste lege.

Jurisprudență națională

Concediul de îngrijitor este o instituție foarte recentă (introdusă prin Legea nr. 283/2022, plătită expres din 25 mai 2023 prin OUG nr. 42/2023). Ca urmare, la data documentării nu există hotărâri judecătorești naționale publicate care să interpreteze direct art. 152¹ sau art. 152² din Codul muncii. Sursele juridice disponibile pe portalurile de specialitate (juridice.ro, universuljuridic.ro, avocatnet.ro) sunt de natură doctrinară și practică, nu jurisprudențială. Litigiile concrete de până acum sunt preponderent contravenționale (control al Inspecției Muncii), nu de contencios al muncii. Ancora jurisprudențială reală rămâne, prin analogie, jurisprudența CJUE privind interacțiunea concediilor familiale cu concediul de odihnă.

Practică aplicativă și contravențională

Practica de sancționare (Inspecția Muncii)

Inspecția Muncii (ITM) — practică de control, temei art. 260 alin. (1) lit. t) Cod muncii Neacordarea concediului de îngrijitor salariatului care îndeplinește condițiile art. 152¹ constituie contravenție, sancționată cu amendă de la 4.000 la 8.000 lei, constatată și aplicată de inspectorii de muncă. Este singura formă de „practică" aplicativă consolidată până la formarea unei jurisprudențe de instanță. · Reglementarea se corelează cu art. 145 alin. (4) Cod muncii, potrivit căruia perioada concediului de îngrijitor se consideră „activitate prestată" la stabilirea duratei concediului de odihnă — trimitere corectă în textul consolidat: Legea nr. 283/2022 a adăugat expres concediul de îngrijitor (și art. 152²) în lista de la art. 145 alin. (4). Sursa: Codul muncii, art. 260 (text consolidat) (accesat 2026-08-25)

Nuanțe și cazuri speciale

Practică HR/angajatori 2026 — documente justificative și protecția datelor — Sintezele de practică semnalează că, la acordarea concediului, angajatorul colectează informații (inclusiv date medicale) despre persoana îngrijită, care poate fi un terț fără nicio legătură cu organizația. Se recomandă stabilirea temeiului juridic de prelucrare, informarea persoanelor vizate și măsuri de confidențialitate (GDPR), fără a adăuga însă condiții peste lege pentru acordarea concediului. Sursa: avocatnet.ro — „Concediu de îngrijitor: șapte lucruri pe care trebuie să le știe angajatorii în 2026" (accesat 2026-08-25)

Legea nr. 140/2023 — suspendarea contractului pentru îngrijire (instituție conexă) — Analiza doctrinară atrage atenția că, alături de concediul de îngrijitor de 5 zile, a fost introdus și un caz distinct de suspendare a contractului din inițiativa salariatului pentru îngrijirea unei persoane. Cum legea nu fixează o durată maximă a suspendării, se anticipează dificultăți practice (imposibilitatea angajatorului de a anticipa perioada și de a găsi un înlocuitor) — o sursă probabilă de litigii viitoare. ⚠️ Opinie doctrinară. Sursa: juridice.ro — „Suspendarea contractului de muncă pentru îngrijirea anumitor persoane și concediul de îngrijitor plătit" (accesat 2026-08-25)

Controversă interpretativă (înainte de OUG nr. 42/2023)

Deși nu a ajuns în fața instanțelor, singura divergență de interpretare consemnată privește caracterul plătit al concediului în forma inițială a Legii nr. 283/2022:

Poziție PRO plată — Întrucât perioadele de la art. 152¹ și 152² nu figurează printre cazurile de suspendare a contractului individual de muncă, s-a susținut că angajatorul nu putea suspenda plata salariului, deci zilele erau în realitate plătite. ⚠️ Opinie de specialitate.

Poziție CONTRA (literală) — Textul inițial nu prevedea expres „zile libere plătite", de unde interpretarea că zilele erau neplătite, prin lipsa unei mențiuni exprese. ⚠️ Opinie de specialitate.

Divergența a fost tranșată legislativ, nu jurisprudențial, prin OUG nr. 42/2023, care a introdus expres sintagma „zile libere plătite" la art. 152¹ alin. (3). Sursa: OUG nr. 42/2023 (accesat 2026-08-25)

Jurisprudență CJUE (relevantă prin analogie)

Nu există (încă) o hotărâre a CJUE care să interpreteze direct dispozițiile Directivei (UE) 2019/1158 privind concediul de îngrijitor. Relevantă prin analogie este însă jurisprudența privind raportul dintre concediile familiale și concediul de odihnă:

Cauza C-12/17, Dicu (Marea Cameră, 4 octombrie 2018) — pornind de la o trimitere din România (Curtea de Apel Cluj), Curtea a statuat că art. 7 din Directiva 2003/88 nu se opune unei legislații naționale care, la calculul concediului de odihnă anual plătit, nu asimilează perioada de concediu pentru creșterea copilului unei perioade de muncă efectivă. Situația diferă de cea a incapacității de muncă din boală, unde asimilarea se impune. Sursa: CJUE, C-12/17 Dicu — eur-lex (accesat 2026-08-25)

Semnificație pentru concediul de îngrijitor: dreptul UE stabilește doar un prag minim; asimilarea concediilor familiale cu munca efectivă nu este impusă. Legiuitorul român a mers peste acest minim — perioada de concediu de îngrijitor constituie vechime în muncă și în specialitate, nu se include în concediul de odihnă (art. 152¹ alin. (3)) și se consideră activitate prestată la calculul acestuia (art. 145 alin. (4)). Cele două reguli nu se contrazic, ci operează pe planuri diferite: art. 152¹ alin. (3) privește consumul de zile (zilele de îngrijitor nu scad din cele 20+ zile de concediu de odihnă), iar art. 145 alin. (4) privește baza de calcul (perioada contează ca timp lucrat la stabilirea duratei concediului de odihnă cuvenit). Astfel, protecția internă este mai favorabilă salariatului decât nivelul confirmat ca suficient de CJUE în Dicu.

Tendințe jurisprudențiale

• Absența jurisprudenței de instanță este firească pentru o instituție de dată recentă (2022–2023), cu volum redus de utilizare (5 zile/an) și cu miză financiară individuală mică; primele litigii sunt de așteptat pe refuzul de acordare (sancționat contravențional) și pe întinderea documentelor justificative cerute de angajator.
• Practica de risc se conturează pe zona contravențională (control ITM, amendă 4.000–8.000 lei) și pe protecția datelor (documentele medicale ale persoanei îngrijite).
• Potențiale surse de litigiu viitor: delimitarea art. 152¹ (concediu de îngrijitor, motiv medical) de art. 152² (absență pentru urgență familială, cu recuperare) și de cazul de suspendare a contractului introdus prin Legea nr. 140/2023, unde lipsa unei durate maxime lasă loc interpretării.
• Reper european: eventuala jurisprudență CJUE pe Directiva 2019/1158 va viza cel mai probabil natura „zilelor lucrătoare", calculul pentru timp parțial și dreptul de întoarcere la același loc de muncă / unul echivalent. În transpunerea românească, cele 5 zile sunt însă un drept fix, fără reducere pro rata în funcție de norma de muncă sau de vechimea în anul calendaristic (nici art. 152¹, nici Ordinul nr. 2.172/3.829/2022 nu prevăd proporționalizare) — o soluție mai favorabilă salariatului cu timp parțial. La data documentării nu au fost identificate trimiteri preliminare pendinte la CJUE pe concediul de îngrijitor din Directiva 2019/1158, nici modificări post-2023 ale listei de afecțiuni din Ordinul nr. 2.172/3.829/2022.

Întrebări frecvente

Concediul de îngrijitor este plătit? Da. De la 25 mai 2023 (OUG nr. 42/2023), cele 5 zile sunt zile libere plătite. În forma inițială din 2022 legea nu preciza plata, de unde controversele din primele luni.

Câte zile am dreptul? 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic. Prin contractul colectiv de muncă sau prin legi speciale se poate stabili o durată mai mare, niciodată mai mică.

Pentru cine pot lua concediul? Pentru o rudă (fiu, fiică, mamă, tată, soț/soție) sau pentru o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu tine, care are nevoie de îngrijire ca urmare a unei probleme medicale grave (afecțiune care îi limitează semnificativ autonomia, conform Ordinului nr. 2.172/3.829/2022).

Ce documente trebuie să depun? O cerere scrisă, dovada legăturii (act de identitate/certificat de naștere/căsătorie sau dovada aceleiași gospodării) și o dovadă medicală (bilet de externare sau adeverință de la medicul curant ori de familie).

Zilele se scad din concediul de odihnă? Nu. Nu se includ în concediul de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate.

Care e diferența față de cele 10 zile pentru urgențe familiale? Acelea sunt reglementate de art. 152²: se acordă pentru urgențe neprevăzute cauzate de boală sau accident, se anunță în prealabil și se recuperează ulterior. Concediul de îngrijitor (art. 152¹) se solicită în scris, este plătit și nu se recuperează.

Angajatorul poate refuza? Nu, dacă îndeplinești condițiile legale. Refuzul se sancționează cu amendă de la 4.000 la 8.000 lei.

Am mai puține zile dacă lucrez cu timp parțial sau m-am angajat în cursul anului? Nu. Cele 5 zile sunt un drept fix. Legea nu prevede reducere pro rata: ai tot 5 zile lucrătoare indiferent de norma de muncă, de data angajării sau de tipul contractului (durată determinată ori nedeterminată).

Pot lua concediu de îngrijitor pentru fratele, bunicul sau socrul meu? Doar dacă locuiește în aceeași gospodărie cu tine. Ca „rude" în sensul legii sunt enumerați strict fiul, fiica, mama, tatăl și soțul/soția; frații, bunicii, socrii și partenerul de fapt intră doar pe criteriul gospodăriei comune.

Cine plătește zilele — angajatorul sau statul? Angajatorul, integral. Nu există decontare din bugetul de stat sau din FNUASS, spre deosebire de concediile medicale.

Ce fac dacă angajatorul îmi acordă zilele, dar nu mi le plătește? Te poți adresa instanței de conflicte de muncă (tribunalul) pentru recuperarea drepturilor salariale, în termen de 3 ani (art. 268 alin. (1) lit. c) Cod muncii). Amenda de la art. 260 vizează doar neacordarea concediului, nu neplata.

Zilele neutilizate se reportează în anul următor sau se plătesc la plecarea din firmă? Nu. Dreptul este anual, iar zilele neutilizate până la 31 decembrie se pierd. La încetarea contractului, zilele de îngrijitor neefectuate nu se compensează în bani (compensarea în bani privește doar concediul de odihnă).

Am două locuri de muncă — primesc 5 zile la fiecare? În principiu da: fiecare contract individual de muncă este un raport de muncă distinct, deci beneficiezi de câte 5 zile de la fiecare angajator (aspect neregat expres de lege).

Practică și opinii

⚠️ Opinie de specialitate — privind plata concediului înainte de OUG 42/2023 În primele luni de la introducere, practicienii au semnalat că legea nu reglementa expres plata zilelor de concediu de îngrijitor. S-a argumentat că, întrucât perioadele de la art. 152¹ și 152² nu sunt cazuri de suspendare a contractului individual de muncă, angajatorul nu ar fi trebuit să suspende plata salariului. Controversa a fost tranșată legislativ prin OUG nr. 42/2023, care a prevăzut expres „zile libere plătite". Sursa: analiză Răzvan Vasiliu — Lege5.ro (accesat 2026-08-25)

⚠️ Opinie de specialitate — delimitarea absenței pentru urgențe familiale (art. 152²) Analizele de practică subliniază că art. 152² acoperă strict urgențele cauzate de boală sau accident, nu orice urgență domestică (o inundație casnică, de pildă, nu se încadrează). Cum legea nu stabilește un prag de gravitate al bolii, se recomandă ca angajatorul să adopte o procedură internă pentru a preveni abuzurile, fără a adăuga însă condiții peste lege. Inspecția Muncii a clarificat că cele 10 zile pot fi luate atât consecutiv, cât și fracționat. Sursa: avocatnet.ro — „Zilele libere pentru urgențele familiale" (accesat 2026-08-25)

Referințe

1. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată), art. 152¹ — Concediul de îngrijitor — legislatie.just.ro
2. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată), art. 152² — Absența în situații de urgență familială — legislatie.just.ro
3. Legea nr. 283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii (act introductiv al art. 152¹ și 152²), Monitorul Oficial nr. 1013 din 19 octombrie 2022.
4. OUG nr. 42/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 367/2022 și a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii (concediul de îngrijitor devine plătit), Monitorul Oficial nr. 459 din 25 mai 2023 — legislatie.just.ro
5. Ordinul MMSS/Sănătate nr. 2.172/3.829 din 25 noiembrie 2022 privind problemele medicale grave pentru acordarea concediului de îngrijitor, Monitorul Oficial nr. 1.241 din 22 decembrie 2022.
6. Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor — eur-lex.europa.eu
7. Răzvan Vasiliu — Este obligat angajatorul să plătească zilele de concediu de îngrijitor? — Lege5.ro
8. Zilele libere pentru urgențele familiale: plată și recuperare — avocatnet.ro
9. Codul muncii, art. 145 alin. (4) — perioade considerate „activitate prestată" la calculul concediului de odihnă (listă extinsă cu concediul de îngrijitor prin Legea nr. 283/2022) — PwC — alertă Legea nr. 283/2022; fiscalitatea.ro
10. Codul muncii, art. 260 și art. 268 alin. (1) lit. c) — răspunderea contravențională și termenul de prescripție de 3 ani pentru drepturi salariale — legislatie.just.ro
11. Legea nr. 140/2023 — suspendarea contractului individual de muncă pentru îngrijirea unei persoane (instituție conexă)
12. OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate (concediul pentru îngrijirea copilului bolnav); Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap