Ce acoperă această secțiune
Secțiunea reunește situațiile speciale din raporturile de muncă — momentele care ies din rutina contractului individual: intrarea în relația de muncă, categoriile de lucrători cu regim aparte, mobilitatea temporară, suspendarea contractului, evenimentele sensibile precum maternitatea sau accidentul de muncă și relația cu autoritatea de control. Se adresează salariaților care vor să știe ce drepturi au și angajatorilor care trebuie să dispună aceste măsuri și să întocmească actele cerute de lege.
Coloana vertebrală rămâne Codul muncii (Legea nr. 53/2003) — text consolidat — completat de legi speciale: Legea nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, OUG nr. 111/2010 privind concediul de creștere a copilului, Legea nr. 108/1999 privind Inspecția Muncii, OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea discriminării, Legea nr. 448/2006 privind persoanele cu handicap, Legea nr. 16/2017 privind detașarea transnațională și Legea nr. 67/2006 privind transferul întreprinderii.
Ce găsiți în această secțiune
Punctul de plecare este intrarea în relația de muncă. Încă de la interviul de angajare, angajatorul poate cere doar informații legate de aptitudinile postului (art. 29 din Codul muncii); întrebările pe criterii protejate — sex, vârstă, religie, sarcină — constituie discriminare interzisă. Procesul de angajare descrie apoi etapele obligatorii — informare, examen medical, contract scris încheiat cel târziu în ziua anterioară și înregistrarea în REGES-ONLINE (registrul care a înlocuit REVISAL de la 1 ianuarie 2026) — iar angajarea salariaților o tratează din perspectiva angajatorului. Atribuțiile concrete se fixează prin fișa postului, disciplina se așază prin regulamentul intern, iar evaluarea performanței tratează obiectivele, criteriile și posibila concediere pentru necorespundere. Pe tot parcursul, angajatorul ține zilnic evidența timpului de muncă (pontajul), iar medicina muncii impune fișa de aptitudine la angajare și controalele periodice.
Unele categorii de lucrători au un regim aparte: angajarea minorilor (de la 16 ani, sau 15 cu acordul părinților, doar munci ușoare), angajarea cetățenilor non-UE — după reforma din 2026, fără aviz de angajare, prin platforma WorkinRomania.gov.ro — și drepturile legate de certificatul de handicap, inclusiv cota de 4% și scutirea de impozit.
Pe parcursul relației de muncă, delegarea și detașarea și articolul despre regimul juridic al lucrătorilor mobili explică cele două forme de mobilitate temporară — delegarea (cel mult 60 de zile, la același angajator) și detașarea (până la un an, la alt angajator) — iar detașarea transnațională în UE adaugă remunerația din statul gazdă și formularul A1. Cumulul de funcții permite lucrul la mai mulți angajatori, în limita a 48 de ore pe săptămână. Când activitatea se reduce economic, șomajul tehnic permite suspendarea contractului, cu o indemnizație de minimum 75% din salariul de bază.
Situațiile sensibile au articole dedicate: concediul pentru creșterea copilului și protecția maternității, cu interdicția concedierii. Siguranța locului de muncă este acoperită de sănătatea și securitatea în muncă și de accidentul de muncă și boala profesională. Când lucrurile merg prost, munca nedeclarată se sancționează cu 40.000 lei pentru fiecare persoană fără contract, iar dacă salariul nu este plătit salariatul poate cere daune-interese, sesiza ITM și da în judecată angajatorul în 3 ani, fără taxă de timbru. În raport cu autoritatea, Inspecția Muncii prezintă instituția și sancțiunile, iar controlul ITM detaliază desfășurarea unui control. În fine, transferul întreprinderii arată că, la vânzare sau fuziune, contractele trec automat la noul angajator.
Întrebări de orientare
- Ce mă poate întreba angajatorul la interviu și ce documente medicale îmi cere la angajare? → vezi interviul de angajare, procesul de angajare și medicina muncii.
- Pot fi obligat să accept o delegare sau o detașare și cât pot dura? → vezi delegarea și detașarea.
- Ce fac dacă angajatorul nu îmi plătește salariul sau mă ține fără contract? → vezi neplata salariului și munca nedeclarată.