Ce acoperă această secțiune
Această secțiune adună legislația muncii din România în formă consolidată, structurată pe articole pentru consultare rapidă. Textele sunt reproduse neoficial după versiunea publicată pe legislatie.just.ro și reprezintă un reper pentru salariați, angajatori, specialiști în resurse umane și juriști care au nevoie să regăsească rapid un anumit articol, cu explicația lui pe înțeles și cu trimiterile către articolele din corpus care îl citează. În centrul secțiunii se află Codul muncii, legea-cadru care guvernează relația dintre angajator și salariat de la încheierea contractului până la încetarea lui, inclusiv controlul aplicării reglementărilor și jurisdicția muncii.
Ce găsiți în această secțiune
Secțiunea cuprinde în prezent o singură lege publicată integral — Codul muncii, în formă consolidată la 27.04.2026, cu toate cele 281 de articole accesibile individual. Parcursul începe cu domeniul de aplicare (art. 1) și cu definiția contractului individual de muncă (art. 10), continuă cu obligația de informare asupra clauzelor esențiale (art. 17) și cu drepturile și obligațiile angajatorului (art. 40).
Un bloc amplu este dedicat încetării raportului de muncă — modalitățile generale (art. 55) și concedierea pentru motive disciplinare sau medicale (art. 61) —, urmat de timpul de muncă și de odihnă (durata normală de 8 ore/zi și 40 de ore/săptămână, art. 112), de salarizare (componentele salariului, art. 160) și de formarea profesională (art. 192). Secțiunea se închide cu răspunderea disciplinară — sancțiunile pe care le poate aplica angajatorul (art. 248) — și cu jurisdicția muncii (art. 266), până la dispozițiile finale privind intrarea în vigoare (art. 281).
Fiecare pagină de articol conține textul consolidat (neoficial), o explicație pe înțeles și legăturile către articolele conexe, astfel încât un articol poate fi citit fie izolat, fie în fluxul capitolului din care face parte.