Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 173
- (1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
- (2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
- (3) Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Explicație
Articolul 173 din Codul muncii stabilește protecția drepturilor salariaților în situații de schimbare a poziției juridice a angajatorului, fenomen cunoscut sub denumirea de transfer de întreprindere. Aceste transferuri pot lua mai multe forme: vânzarea totală a unui business, schimbarea proprietarului unei unități, sau transferul de activități specifice către o altă entitate juridică.
Legea garantează că în aceste contexte, salariaţii beneficiază de o protecție specială a drepturilor lor. Aceasta înseamnă că atât drepturile cât și obligaţiile care derivă din contractele sau rapoartele de muncă existente la data transferului se transmit integral către noul angajator (cesionarul). Cu alte cuvinte, continuitatea contractuală este garantată: salariaţii nu pierd beneficiile acumulate sau prevederile contractuale care le sunt favorabile.
Un element esențial al protecției este interzicerea folosirii transferului drept motiv de concediere. Nici cedentul (angajatorul care cedează) nici cesionarul (cel care preia) nu pot concedia salariaţii pe baza motivului că se produce transferul. Aceasta previne situații abuzive în care schimbarea structurii juridice ar putea deveni pretext pentru a scăpa de obligaţiile față de angajaţi.
Protecția prevăzută în Art. 173 este conformă cu standardele internaționale de drept al muncii și reflectă angajamentul legislatorului de a asigura stabilitate și securitate pentru salariaţi în perioade de restructurare organizațională.
Întrebări frecvente
1. Dacă angajatorul meu vinde firma, am dreptul la aceleași beneficii la noul angajator? Da. Legea garantează că toate drepturile și obligaţiile din contractul de muncă existent la data transferului se transferă integral către noul angajator. Aceasta include salariul, beneficiile, tichetele de masă, orele de concediu acumulate, și orice alte drepturi contractuale. Noul angajator nu poate reduce sau elimina aceste beneficii pe motiv că a preluat compania.
2. Poate fi concediată dacă compania mea suferă un transfer sau fuziune? Nu. Articolul 173 interzice explicit atât angajatorului inițial cât și noului angajator să concedieze salariaţii pe baza motivului transferului. Dacă sunteți concediați în perioada transferului, puteti contesta concedierea prin instanța de judecată, argumentând că motivul real este transferul de întreprindere, care constituie o încălcare a legii.
3. Ce se întâmplă cu vechimea mea în serviciu la transfer? Vechimea se păstrează. Prin transferul integral al drepturilor și obligaţiilor, noul angajator preiau toată istoria de muncă anterioară. Aceasta este importantă pentru calculul indemnităţilor de concediere, beneficiilor și altor calcule care depind de durata serviciului.