Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 35
- (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
- (2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul unor funcţii.
Explicație
Articolul 35 al Codului muncii consacră dreptul fundamental al oricărui salariat de a lucra simultan la mai mulți angajatori. Aceasta înseamnă că o persoană poate semna contracte individuale de muncă cu diferiți angajatori, beneficiind în fiecare caz de salariul corespunzător activității respective.
Modalitatea cea mai obișnuită de exercitare a acestui drept este cumulul de funcții — angajatul lucrează pentru mai mulți angajatori, fiecare relație fiind reglementată printr-un contract individual de muncă separat. Fiecare angajator stabilește salariul în funcție de natura și volumul de muncă convenit.
Cu toate acestea, legea prevede excepții esențiale: anumite funcții nu pot fi cumulate dacă legea specifică incompatibilități. De exemplu, anumite poziții în serviciile publice, în instituții de control sau în funcții cu conflicte de interese nu pot fi desfășurate în paralel. Scopul acestor restricții este evitarea conflictelor de interese și asigurarea că angajatul poate dedica atenția necesară fiecărui rol.
Prin urmare, deși principiul general este libertatea de a lucra pentru mai mulți angajatori, salariații trebuie să verifice dacă funcțiile pe care doresc să le cumuleze nu sunt interzise de vreuna dintre legile speciale din domeniu. Contractele individuale de muncă trebuie să conțină termeni clari privind orele de lucru și drepturile respective ale fiecărei relații de angajare.