Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 174 Cedentul şi cesionarul au obligaţia de a informa şi de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor cu privire la implicaţiile juridice, economice şi sociale asupra salariaţilor, decurgând din transferul dreptului de proprietate.
Capitolul I
Reguli generale
Explicație
Articolul 174 stabilește o obligație esențială în procesul de transfer de întreprindere: transparență și dialog cu reprezentanții salariaților. Atunci când se realizează un transfer de întreprindere, proprietatea juridică trece de la un proprietar (cedent) la altul (cesionar). Această schimbare poate avea consecințe importante pentru angajați — atât din punct de vedere al relației de muncă, cât și din perspectiva beneficiilor și condițiilor de lucru.
Legea impune o obligație dublă. În primul rând, informarea — cedentul și cesionarul trebuie să comunice sindicatelor sau, dacă nu există organizații sindicale, reprezentanților salariaților, cu privire la implicațiile transferului. În al doilea rând, consultarea — aceasta trebuie să se întâmple anterior transferului, nu după, pentru a permite salariaților și reprezentanților lor să se exprime și să influențeze eventuale măsuri de protecție.
Informațiile furnizate trebuie să acopere aspectele juridice — cum se modifică raporturile contractuale, ce drepturi se conservă; aspectele economice — impactul asupra salariilor și beneficiilor; și aspectele sociale — implicații privind locurile de muncă și eventualele reclasificări.
Scopul acestei norme este protejarea drepturilor și intereselor salariaților în contextul unei schimbări majore a structurii proprietății. Consultarea prealabilă oferă salariaților oportunitatea de a se organiza și de a discuta cu noii proprietari despre conservarea drepturilor lor. Alte dispoziții în acest domeniu pot fi consultate la articolul anterior și articolul următor din Codul muncii.
Întrebări frecvente
1. Cine trebuie informat la un transfer de întreprindere? Sindicatul sau reprezentanții salariaților, care trebuie să fie informați și consultați cu privire la implicațiile transferului de proprietate.
2. Când se face informarea și consultarea? Anterior transferului, nu după realizarea acestuia, pentru a permite salariaților să se pregătească și să discute cu noii proprietari.
3. Ce informații trebuie furnizate? Implicațiile juridice, economice și sociale ale transferului — cum se modifică raporturile de muncă, beneficiile, locurile de muncă și eventualele restructurări.