Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 65
- (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
- (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Explicație
Articolul 65 reglementează o formă specifică de încetare a contractului de muncă: concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Aceasta diferă de alte forme de reziliere, cum ar fi concedierea disciplinară, care se bazează pe comportamentul sau încălcările angajatului.
Aceasta are loc exclusiv atunci când angajatorul desfiinţează locul de muncă ocupat de salariat. Este important să se facă distincţie între o simplă reorganizare a activităţilor și o desfiinţare efectivă. Locul de muncă nu trebuie doar să se transforme, să se mute sau să fie redistribuit, ci să înceteze complet existenţa lui. De exemplu, dacă o companie elimină o poziţie de manager într-o anumită zonă din cauza scăderii activităţii, iar angajatul nu poate fi transferat la alt post, aceasta constituie o desfiinţare.
Un aspect crucial este că desfiinţarea trebuie să aibă o cauză reală și serioasă. Aceasta nu poate fi arbitrară sau pretextul pentru o concediere colectivă mascată. Motivele acceptate includ scăderea cererii de muncă, implementarea de noi tehnologii care fac unnecessary o anumită funcţie, sau reestructurări justificate economic. Angajatorul trebuie să poată dovedi caracterul efectiv și serios al motivului invokat.
Angajatul are dreptul să conteste concedierea dacă consideră că aceasta nu îndeplinește condiţiile legale. De asemenea, sunt prevăzute plăţi compensatorii și alte protecţii atunci când o desfiinţare de post se dovedește nelegală sau nefondată.