Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 109 Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
- a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
- b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
- c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.
Explicație
Articolul 109 reglementează forma și conținutul contractului de muncă la domiciliu, o modalitate de lucru în care salariatul execută munca de la locuința sa, cu sau fără deplasare a materialelor.
Forma obligatorie: contractul trebuie încheiat numai în formă scrisă, nu poate fi convenit oral. Aceasta protejează ambele părți prin asigurarea unui act de dovadă. Pe lângă elementele generale ale contractului de muncă — date de identificare, perioada de angajare, locul de muncă — contractul de munca la domiciliu trebuie să conțină trei elemente specifice.
Trei clauze obligatorii:
- O precizare expresă că salariatul lucrează la domiciliu — aceasta clarificare scrisă elimină ambiguitatea și stabilește de la început natura relației de muncă.
- Programul și metodele de control: angajatorul are dreptul să monitorizeze activitatea, dar trebuie să specifice cand este autorizat să efectueze controlul și cum (inspecție la domiciliu, rapoarte, alte mijloace). Aceasta echilibrează dreptul de control al angajatorului cu dreptul la viață privată al salariatului.
- Obligația transportului: angajatorul trebuie să asigure deplasarea materiei prime, materialelor și produselor finite între domiciliu și locul de lucru (atelierul sau sediul).
Aceste prevederi asigură claritate contractuală și protejează drepturi și obligații ale salariaților, în special privind condițiile de muncă și responsabilități logistice.
Întrebări frecvente
1. De ce trebuie să fie contractul de muncă la domiciliu în formă scrisă? Forma scrisă asigură o dovadă clară a condiţiilor de lucru şi protejează ambele părţi. În caz de dispută privind salariu, programul de lucru, obligaţiile angajatorului sau modalităţile de control, documentul scris devine probă în orice procedură.
2. Care sunt obligaţiile principale ale angajatorului pentru un salariat care lucrează la domiciliu? Angajatorul trebuie să: precizeze în contract că munca se face la domiciliu, să stabilească un program și modalităţi concrete de control, şi să asigure transportul materiei prime, materialelor şi produselor finite. Aceasta nu înlocuieşte alte obligaţii legale (salariu, plată timplă, condiţii de igienă şi securitate).
3. Pot angajatorul și salariatul conveni oricând să schimbe locul de muncă de la domiciliu la birou? Schimbarea locului de muncă nu se poate face prin acord verbal — trebuie un act scris, preferabil o amendă la contract sau un nou contract. Forma scrisă menţine claritatea juridică a relaţiei de muncă.