Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 15 Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi ilicite ori imorale.
Explicație
Articolul 15 din Codul muncii stabilește un principiu fundamental: contractele de muncă nu pot fi folosite pentru a legaliza prestarea unei munci ilicite sau imorale. Legea declară aceste contracte absolute nule, ceea ce înseamnă că nu au nicio valoare juridică și nici una dintre părți nu poate invoca drepturi bazate pe ele.
Munca ilicită se referă la activități care violeaza legea — producția de droguri, muncă neînregistrată atunci când înregistrarea este obligatorie, sau prestarea de servicii care necesită autorizație fără aceasta. Munca imorală se referă la activități care contravin principiilor eticii și unei societăți civilizate, cum ar fi exploatarea sexuală, obligarea la activități dăunătoare sănătății, sau alte forme de exploatare a vulnerabilității unei persoane.
Consecința juridică este nulitatea absolută — cea mai severă sancțiune din dreptul civil. Nici chiar acordul ambelor părți nu poate "salva" un contract care se încadrează în această categorie. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat este forțat sau păcălit să lucreze pentru o activitate imorală sau ilegală, angajatorul nu poate invoca contractul pentru a forța respectarea clauzelor, iar lucrătorul poate solicita plata și alte drepturi cuvenite în baza dreptului muncii.
Articolul protejează în esență demnitatea și siguranța lucrătorilor, garantând că legea nu poate fi folosită pentru a legitima exploatarea sau activități ilicite.