Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 42
- (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
- (2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Explicație
Articolul 42 din Codul muncii reglementează dreptul angajatorului de a modifica unilateral locul în care se desfășoară munca salariatului. Această modificare se poate realiza prin două mecanisme: delegarea sau detașarea salariatului la o altă locație de lucru, diferită de cea prevăzută în contractul individual de muncă.
Caracteristica esențială a acestei prevederi este că modificarea este unilaterală — angajatorul nu are nevoie de acordul salariatului pentru a-l delega sau detaşa într-o altă locație. Delegarea și detașarea sunt proceduri temporare prin care angajatorul reorganizează forța de muncă conform nevoilor operaționale, distribuind salariații pe diferite proiecte sau sarcini în alte locuri de muncă.
Legea protejează totuși salariatul prin paragraful 2 al articolului, care stabilește că pe durata delegării sau detașării, salariatul și-păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Aceasta înseamnă că compensația, beneficiile sociale, condițiile de muncă, vechimea și alte avantaje contractuale rămân nemodificate. Salariatul nu suferă o diminuare a drepturilor sale doar pentru că execută munca într-un alt loc.
Această reglementare se înscrie în cadrul mai larg al modificării contractului individual de muncă și este complementară reglementărilor specifice privind delegarea și detașarea. Importanța articolului constă în echilibrul pe care îl realizează: oferă flexibilitate angajatorului în managementul resurselor umane, dar protejează salariatul împotriva arbitrarului prin menținerea drepturilor sale fundamentale.