Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 279
- (1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
- (2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976 , cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.
- (3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire.
- (4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei şi protecţiei sociale.
- (5) Anunţul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976 , cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.
Explicație
Articolul 279 reglementează modul de probă al vechimei în muncă acumulate până la 31 decembrie 2010, într-un context de tranziție către abolirea carnetelor de muncă. Carnetul de muncă era documentul principal care atesta relația de muncă și stagiul de lucru, emis în baza Decretului nr. 92/1976.
Dovada vechimei și reconstituirea: După abrogarea Decretului 92/1976, angajații care nu mai posedau carnetul de muncă pot cere reconstituirea vechimei lor în fața instanțelor judecătorești competente să soluționeze conflictele de muncă. Reconstituirea se face pe bază de alte înscrisuri sau probe care demonstrează existența relațiilor de muncă, cum ar fi chitanțe de salariu, corespondență cu angajatorul sau alte documente administrative.
Distribuția și predarea carnetelor: Articolul impune obligații stricte atât angajatorilor cât și inspectoratelor teritoriale de muncă. Angajatorii trebuie să elibereze carnetele de muncă pe care le dețin în mod eșalonat până la 30 iunie 2011, prin proces-verbal individual de predare-primire. De asemenea, inspectoratele teritoriale de muncă care dețin carnetele salariaților au aceeași obligație în aceeași perioadă, în condițiile stabilite prin ordin al ministrului.
Anunțul carnetelor pierdute: Persoanele care și-au pierdut carnetul de muncă trebuie ca pierderea acestuia să fie publicată în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, asigurând publicitate și protejând interesele ambelor părți implicate.
Aceste prevederi constituie o etapă importantă în tranziția legislativă din Codul muncii, oferind soluții juridice pentru reconstituirea probei privind statutul de salariat în perioada post-abolirii carnetelor. Articolul anterior, art. 278, stabilește reguli generale despre determinarea și calculul vechimei.