Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
- a) de drept;
- b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
- c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
Secţiunea 1
Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Explicație
Articolul 55 din Codul muncii prezintă cadrul general al încetării contractelor de muncă, stabilind că un contract individual de muncă poate înceta prin trei modalități distincte.
Încetarea de drept se produce automat, fără o acțiune volitivă din partea angajatorului sau angajatului. Aceasta se întâmplă în situații prevăzute expres de lege, cum ar fi decesul salariatului, atingerea vârstei de pensionare sau alte cazuri de forță majoră. În aceste cazuri, contractul se încheie din plin drept, fără necesitatea unei notificări formale.
Încetarea prin acord al părților este cea mai consensuală modalitate. Atât angajatorul cât și angajatul sunt de acord cu încetarea și stabilesc reciproc data la care contractul va lua sfârșit. Aceasta oferă o trecere liniștit, cu timp pentru ambele părți să se reorganizeze. Acordul trebuie să respecte prevederi legale referitoare la compensații și alte drepturi financiare ale salariatului.
Încetarea prin voința unilaterală se referă la drepturile angajatorului de a concedia și ale angajatului de a demisiona. Cu toate acestea, legea limitează strict aceste drepturi, permițând rezilierea unilaterală doar în cazurile și condițiile expres prevăzute de lege. Nici angajatorul nu poate concedia arbitrar, nici angajatul nu poate demisiona fără justificare.
Articolul 55 stabilește doar cele trei modalități generale. Detaliile concrete despre cum funcționează fiecare modalitate — cazurile specifice, procedurile, termenele de preaviz și drepturile financiare — sunt reglementate în articolele următoare din Cod, cum ar fi regulile privind demisia și concedierea și drepturile financiare la încetare.
Întrebări frecvente
1. Ce înseamnă că contractul încetează "de drept"? Înseamnă că contractul se încheie automat, fără o acțiune volitivă din partea vreuneia dintre părți. Legea stabilește situații în care contractul se termină din plin drept, cum ar fi decesul salariatului sau atingerea vârstei de pensionare, fără a mai fi necesară o notificare sau o decizie expresă de încetare.
2. Dacă sunt de acord ambele părți, pot face orice fel de aranjament privind încetarea contractului? Nu. Deși acordul reciproc este o modalitate de încetare, aceasta trebuie să respecte legea. De exemplu, obligațiile legate de plata compensațiilor, a preavizului și a altor drepturi financiare sunt stabilite de lege și nu pot fi ignorate prin simplul acord al părților.
3. Care sunt cazurile concrete în care se aplică fiecare modalitate de încetare? Articolul 55 stabilește doar cele trei modalități generale și cadrul lor. Detaliile despre situațiile concrete — ce se consideră forță majoră, care sunt motivele valide de concediere, cum se calculează preavizul — sunt precizate în articolele următoare din Cod și în alte prevederi legale specifice.