Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 30
- (1) Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.
- (2) Posturile vacante existente în statul de funcţii vor fi scoase la concurs, în raport cu necesităţile fiecărei unităţi prevăzute la alin. (1).
- (3) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulţi candidaţi, încadrarea în muncă se face prin examen.
- (4) Condiţiile de organizare şi modul de desfăşurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului.
Explicație
Articolul 30 stabilește regula esențială pentru angajarea personalului la instituțiile și autoritățile publice: aceasta se face obligatoriu prin concurs sau examen. Aceasta nu e o simplă recomandare, ci o cerință legală care garantează transparență și egalitate de șanse pentru toți candidații.
Regula se aplică tuturor unităților bugetare și autorităților publice din România. Fiecare instituție și-a stabilit un stat de funcții — lista pozițiilor disponibile și a numărului de angajați pentru fiecare funcție. Atunci când una din aceste poziții devine vacant, aceasta trebuie scoasă la concurs.
Concursul vs. examenul: Dacă se prezintă suficienți candidați, se organizează un concurs. În schimb, dacă numărul de candidați este mai mic decât cel necesar, se trece la examen — o procedură mai simplă pentru a ocupa postul vacant.
Condiții concrete:
- Posturile vacante trebuie scoase la concurs în raport cu nevoile fiecărei instituții
- Dacă la concurs nu se prezintă suficienți candidați, se organizează examen
- Modul de organizare și desfășurare sunt reglementate prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului
Aceasta înseamnă că angajarea în sectorul public nu e lăsată la voie: procedura e strict reglementată, cu scopul de a asigura merit și transparență. După angajare, angajații au anumite drepturi și obligații stabilite de lege, iar unii dintre ei pot fi supuși unei perioade de probă pentru a verifica compatibilitatea cu funcția.
Întrebări frecvente
1. Pot fi angajați oameni în sectorul public fără concurs? Nu, Articolul 30 impune obligatoriu concurs sau examen. Aceasta garantează transparență și egalitate de șanse. Nicio excepție nu e permisă de lege.
2. Ce se întâmplă dacă nu se prezintă mulți candidați la concurs? Dacă numărul de candidați e mai mic decât cel necesar, se organizează examen în locul concursului, conform alineatului (3).
3. Cine stabilește regulile pentru concurs? Condiții și modul de desfășurare al concursului/examenului sunt stabilite prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului, conform alineatului (4).