Legislație · Codul muncii

Art. 134 — Pauze în timpul zilei de muncă

Pauze în timpul zilei de muncă. Dreptul angajaților la pauze de masă și odihnă: reglementări pentru adulți și protecții suplimentare pentru tineri sub 18 ani.

Formă consolidată la 27.04.2026 · legislatie.just.ro

Publicat: Actualizat:

Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.

Articolul 134

  • (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
  • (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
  • (3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

Explicație

Articolul 134 din Codul muncii reglementează dreptul salariaților la pauze în timpul zilei de muncă. Aceasta este o protecție importantă a drepturilor și obligațiilor angajatului, care asigură că lucrătorii au timp pentru masă și odihnă.

Regula principală prevede că atunci când durata zilnică a timpului de muncă depășește 6 ore, salariaților le aparține o pauză de masă și alte pauze. Condițiile concrete (durata, momentul, locul) sunt stabilite fie prin contractul colectiv de muncă aplicabil, fie prin regulamentul intern al angajatorului.

Pentru tineri (sub 18 ani), protecția este mai strictă: beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute dacă ziua de muncă este mai lungă de 4 ore și jumătate. Aceasta reflectă nevoia de protecție sporită a minorilor în mediul de muncă.

Calculul timpului de muncă: Pauzele nu se includ în durata zilnică normală a timpului de muncă. Cu alte cuvinte, dacă lucrezi 8 ore și ai o pauză de masă de 1 oră, durata de muncă efectivă este 7 ore, iar pauzei nu se adaugă la ore. Singura excepție este atunci când contractul colectiv sau regulamentul intern prevede altfel.

Aceste norme sunt esențiale pentru respectarea standardelor de muncă și pentru protecția sănătății și securității angajaților. Articolul se completează cu dispoziții ale articolelor vecine din Codul muncii, care acoperă și alte aspecte ale orelor de lucru și ale repausului.