Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 119 Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.
Secţiunea a 2-a
Munca suplimentară
Explicație
Articolul 119 stabilește o obligație fundamentală pentru angajatori: aceea de a menține o evidență completă și precisă a orelor de muncă prestate de fiecare salariat. Această obligație asigură transparența în relația de muncă și protejează interesele ambelor părți.
Evidența orelor de muncă servește mai multor scopuri esențiale. În primul rând, permite calcularea corectă a salariului și a oricăror drepturi salariale cuvenite, inclusiv compensațiile pentru ore suplimentare. În al doilea rând, furnizează date necesare pentru gestionarea vacanțelor, concediilor și altor situații speciale în derularea contractului de muncă.
Componenta de control este la fel de importantă: inspectorul muncii are dreptul să verifice această evidență a timpului de muncă ori de câte ori consideră necesar. Aceasta nu doar că descurajează abuzurile, ci ajută și la detectarea încălcărilor ale reglementărilor privind durata muncii și protecția muncitorului.
Nerespectarea acestei obligații constituie o încălcare a drepturilor de bază ale salariatului și poate atrage răspunderi administrative sau civile pentru angajator. De aceea, acesta trebuie să asigure că sistemul de evidență este accesibil inspectorilor atunci când sunt chemați să verifice conformitatea cu legea.