Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 144
- (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
- (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Explicație
Articolul 144 consacră dreptul fundamental al fiecărui salariat la concediu de odihnă anual plătit. Acest drept nu depinde de voința angajatorului sau de negocieri colective — el este garantat în mod universal tuturor angajaților, indiferent de poziția lor în structura organizațiilor.
Dispoziția (1) stabilește caracterul inalienabil al dreptului: absența poate fi doar temporară și controlată (conform regulilor legale), dar dreptul în sine rămâne inviolabil. Orice salariat are garanția legală că va beneficia de perioada obligatorie de odihnă plătită, deoarece aceasta este esențială pentru refacerea aptitudinilor de muncă și menținerea stării de sănătate.
Dispoziția (2) consolidează protecția prin interzicerea cesiunilor (transferuri către terți), renunțărilor (abandonuri voluntare) și limitărilor (reduceri prin înțelegere). Prin aceasta, legea recunoaște că dreptul la concediu este indisponibil: nu poate fi negociat departe, nu poate fi substituit cu alte beneficii și nu poate fi condiționat arbitrar.
Această protecție se aliniază cu drepturile și obligațiile angajatului și cu standardele internaționale de muncă. Orice încercare de a reduce, anula sau înlocui concediul prin altceva încalcă legea și poate atrage consecințe civile pentru angajator. Protecția legală reflectă recunoașterea dreptului la odihnă ca parte integrantă a demnității și sănătății lucrătorului.