Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 181
- (1) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea salariaţilor.
- (2) Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor şi substanţelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor.
- (3) Angajatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent.
Explicație
Articolul 181 din Codul muncii stabilește responsabilitățile fundamentale ale angajatorului privind securitatea și sănătatea salariaților. Acesta constituie o piuă de rezistență a protecției muncii în România, impunând angajatorului trei obligații majore și interconectate.
Prima obligație privește organizarea spațiilor de lucru. Angajatorul trebuie să structureze locurile de muncă – atât din punct de vedere fizic, cât și administrativ – pentru a garanta că salariaților li se asigură condiții sigure. Nu este suficient ca spațiul să existe; trebuie proiectat și menținut în mod activ pentru a preveni accidente și boli profesionale.
A doua obligație impune un control permanent. Angajatorul nu poate institui măsuri de securitate o singură dată; el trebuie să monitorizeze continuu starea materialelor, a utilajelor și a substanțelor folosite în procesul de muncă. Acest control periodic ajută la identificarea timpurie a deteriorării sau a riscurilor care ar putea să apară.
A treia obligație cuprinde trei dimensiuni esențiale:
- asigurarea condițiilor pentru acordarea primului ajutor în caz de accidente;
- crearea condițiilor de preîntâmpinare a incendiilor;
- executarea procedurilor de evacuare în situații de pericol iminent.
Aceste obligații reflectă principiile moderne de protecție a salariaților și se alinează cu standardele europene. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage responsabilitate civilă și penală a angajatorului, precum și sancțiuni administrative. Prin urmare, orice contact individual de muncă trebuie privit în contextul acestor garanții minime de securitate, iar calculul obligațiilor de preaviz nu exclude respectarea acestor condiții pe toată durata relației de muncă.