Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 135
- (1) Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
- (2) Prin excepţie, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
Explicație
Articolul 135 stabilește dreptul fundamental al salariaților la repaus obligator între perioadele de muncă, principiu esențial pentru protecția sănătății și securității în mediul de lucru.
Norma generală: Salariaților le revine dreptul necondiționat la cel puțin 12 ore consecutive de repaus neîntrerupt între două zile de muncă consecutive. Această perioadă este vitală pentru recuperarea fizică și psihică, permițând menținerea performanței și siguranței în activitate. Constituie o garanție minimă conform drepturilor și obligațiilor angajatului.
Excepție pentru munca în schimburi: În sectoarele cu organizare în schimburi (transporturi, sănătate, producție continuă), legea permite o derogare: repausul se reduce la minimum 8 ore consecutive între schimburi succesive. Adaptarea reflectă necesități organizaționale reale, dar rămâne sub monitorizare pentru a preveni abuzuri și asigura protecția salariaților.
Obligații și responsabilități: Norma se aplică tuturor salariaților în raport de muncă din sectorul public și privat. Nici contractele colective, nici cele individuale nu pot diminua aceste perioade obligatorii. Angajatorii trebuie să planifice programele de lucru și orele suplimentare conform acestor restricții legale, asigurând respectarea repausurilor garantate.
Legislația română transpune în acest articol standardele europene privind timpii de lucru, consolidând protecția salariaților conform standardelor internaționale.