Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 83 Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
- a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
- b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
- c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
- d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
- f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Explicație
Articolul 83 stabilește regulile prin care se pot încheia contracte individuale de muncă pe durată determinată. Legea română privilegiază contractele pe durată nedeterminată și permite contractele pe durată determinată numai în situații excepționale și strict enumerate.
Legea listează opt cazuri în care contractele pe durată determinată sunt legale:
-
Înlocuire de salariat: Când un salariat are contractul suspendat (de exemplu, din cauza unei boli), se poate angaja pe termen limitat o persoană pentru a-l înlocui, cu excepția situației în care salariatul este în grevă.
-
Modificări temporare de activitate: Când se prevede o creștere sau modificare temporară a structurii activității angajatorului.
-
Activități sezoniere: Pentru activități cu caracter sezonier, cum ar fi agricultura sau turismul.
-
Programe de ocupare: Pentru persoane care intră sub incidența unor legi speciale favorabile, destinat persoanelor fără loc de muncă.
-
Angajarea pensionarilor iminenți: Pentru angajarea unei persoane care va atinge vârsta de pensionare în termen de 5 ani de la angajare.
-
Funcții temporare: Pentru ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau ONG-uri pe perioada mandatului.
-
Pensionarii care pot cumula: Pentru angajarea pensionarilor care au drept să cumuleze pensia cu salariul conform legii.
-
Alte cazuri: Pentru alte situații prevăzute expres în legi speciale sau pentru anumite lucrări, proiecte sau programe.
Principiul fundamental este că orice contract pe durată determinată trebuie să se încadreze strict în una din aceste situații. În caz contrar, contractul se consideră pe durată nedeterminată prin prezumție legală, protejând salariații împotriva abuzului de contracte pe termen limitat.
Întrebări frecvente
1. Pot angaja o persoană pe durată determinată fără niciun motiv legal?
Nu. Legea prevede strict opt situații în care se pot încheie contracte pe durată determinată. Orice alt contract se consideră pe durată nedeterminată prin prezumție legală, indiferent de intenția părților.
2. Activitățile sezoniere pot fi desfășurate cu contracte pe durată determinată?
Da, activitățile cu caracter sezonier sunt una din situațiile în care contractele pe durată determinată sunt legale conform Articolului 83. Exemple: agricultura, turism, comerț sezonier și alte activități cu cycle-uri bine definite.
3. Ce se întâmplă la expirarea unui contract pe durată determinată?
Contractul se încheie automat la expirarea termenului convenit. Dacă angajatorul dorește continuarea raportului de muncă, are opțiunea să ofere un nou contract, care va fi pe durată nedeterminată în absența unui motiv legal pentru termen limitat.