Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 165 Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege.
Capitolul III
Plata salariului
Explicație
Articolul 165 stabilește o protecție fundamentală: beneficiile în natură pe care angajatorul le acordă salariaţilor (hrană, cazare, alte facilităţi) nu pot substitui obligaţia de plată a salariului minim brut pe ţară prevăzut de lege.
Regula este strictă și clară: indiferent de forma sub care se acordă beneficiile — prin contractul de muncă individual sau prin acorduri colective — suma în bani cuvenită pentru munca prestată trebuie să atingă mereu minimul legal stabilit. Facilitaţile în natură sunt adaosuri la compensaţia monetară, nu înlocuitori ai acesteia.
Această prevedere protejează salariaţii de o potențială exploatare. Fără ea, angajatorii ar putea susţine că și-au îndeplinit obligaţiile salariale furnizând doar locuinţă și mâncare, în loc de remuneraţie adecvată în numerar. Articolul 165 previne acest lucru prin stabilirea unui standard clar și enforţabil.
Beneficiile în natură sunt permise și pot completa un pachet de compensaţie atrăgător, dar nu au niciodată prioritate asupra plăţii salariului minim. Regula se aplică la toate tipurile de angajări — contrakte permanente, sezoniere, sau cu scop special. Scopul este asigurarea că puterea de cumpărare și securitatea venitului de bază al lucrătorilor rămân protejate, indiferent de aranjamentele colaterale.