Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 72
- (1) În situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, potrivit prevederilor art. 69 şi 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligaţia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă şi agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
- (2) Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informaţiile relevante cu privire la intenţia de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum şi rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, prevăzute la art. 69 alin. (1) şi art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaţilor, numărul salariaţilor afectaţi de concediere şi data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
- (3) Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor, la aceeaşi dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă.
- (4) Sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.
- (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
- (6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum şi cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.
Explicație
Articolul 72 reglementează obligațiile formale ale angajatorului atunci când decide aplicarea unei concedieri colective. După ce a consultat sindicatul sau reprezentanții salariaților, angajatorul trebuie să notifice în scris atât inspectoratul teritorial de muncă, cât și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor de concediere.
Notificarea trebuie să conțină informații complete despre intenția de concediere colectivă: motivele concedierilor, numărul total de salariați și numărul celor afectați, precum și data sau perioada prevăzută pentru efectuarea concedierilor. Angajatorul are, de asemenea, obligația de a comunica sindicatului sau reprezentanților salariaților o copie identică a notificării, la aceeaşi dată.
Sindicatul și reprezentanții salariaților au dreptul să transmită inspectoratului teritorial de muncă eventuale puncte de vedere cu privire la concediere. Perioada de 30 de zile poate fi redusă, dar numai la solicitarea motivată a uneia dintre părți și cu avizul agenției de ocupare, cu condiția ca drepturile salariaților referitoare la perioada de preaviz să rămână protejate. Inspectoratul de muncă trebuie să informeze în termen de 3 zile lucrătoare ambele părți despre orice modificare a perioadei și motivele deciziei sale.
Întrebări frecvente
1. De ce trebuie angajatorul să notifice inspectoratul de muncă? Notificarea permite autorităților de muncă și agenției de ocupare a forței de muncă să monitorizeze procesul de concediere colectivă, să asigure respectarea drepturilor salariaților și să ofere suport pentru reintegrare profesională. Este o măsură de protecție pentru salariații afectați.
2. Ce informații trebuie incluse obligatoriu în notificare? Notificarea trebuie să cuprindă motivele concedierilor, numărul total de salariați ai angajatorului, numărul exact de salariați afectați de concediere, și data sau perioada în care vor avea loc. De asemenea, trebuie să includă rezultatele consultărilor anterioare cu sindicatul sau reprezentanții salariaților.
3. Se poate reduce perioada de 30 de zile înainte de concediere? Da, dar numai la solicitarea motivată a uneia dintre părți (angajator, sindicate sau reprezentanți ai salariaților), cu aprobarea agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă. Totuși, această reducere nu poate afecta drepturile salariaților privind perioada de preaviz stabilită prin legislație.