Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 148
- (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
- (2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
- (3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
- (4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
- (5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Explicație
Articolul 148 reglementează modul în care angajatorul organizează programarea și efectuarea concediului de odihnă, stabilind reguli clare privind planificarea, consultarea și drepturile salariaților.
Planificarea concediilor se poate face prin două metode:
Programarea colectivă – angajatorul stabilește perioade de concediu (minimum 3 luni) pe categorii de personal sau locuri de muncă. În acest caz, este obligatorie consultarea sindicatului sau reprezentanților salariaților. Această abordare este frecvent folosită în companiile mari, în sectoare cu activitate sezonieră sau cu procese de producție ce necesită sincronizare.
Programarea individuală – angajatorul și salariatul stabilesc împreună data sau perioada concediului (maximum 3 luni). Consultarea salariatului este obligatorie pentru a asigura o planificare echilibrata a nevoilor de producție și ale angajatului.
Termen de planificare: Programarea trebuie finalizată până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor, oferind o vizibilitate suficientă ambelor părți.
Dreptul salariatului la flexibilitate: Chiar și după programare, salariatul poate solicita o dată specifică cu cel puțin 60 de zile anticipație. Această prevedere oferă o oarecare flexibilitate pentru situații neplanificate.
Protecția concediului neîntrerupt: Când concediul se fracționează, legea garantează că fiecare salariat beneficiază anual de cel puțin 10 zile lucrătoare consecutive, protejând deci calitatea odihnei angajatului.
Întrebări frecvente
1. Pot să-mi schimb data concediului dacă am planificat deja? Da, puteți solicita o altă dată, dar cu condiția să o comunicați angajatorului cu cel puțin 60 de zile anterior. Angajatorul trebuie să evalueze cererea în contextul programării colective sau individuale deja stabilite.
2. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu mă consultă la programarea concediului individual? Consultarea este obligatorie. Dacă angajatorul stabilește programarea fără acordul dvs., aceasta încalcă prevederile legale. În asemenea cazuri, puteți apela la sindicat sau la reprezentanții salariaților, sau să contactați inspectoratul de muncă.
3. De ce este obligatoriu să am cel puțin 10 zile consecutive dacă concediul se fracționează? Legea recunoaște necesitatea unui concediu neîntrerupt pentru o odihnă efectivă. Zile fragmentate pe tot anul nu oferă recuperare suficientă. Prin urmare, chiar dacă beneficiați de concediu fracționat pe parcursul anului, trebuie să aveți cel puțin o perioadă de 10 zile lucrătoare consecutive.