Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 27
- (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
- (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
- (3) Competenţa şi procedura de eliberare a certificatului medical, precum şi sancţiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
- (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
- (5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentaţie publică, educaţie şi în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita şi teste medicale specifice.
Explicație
Angajarea în muncă este condiționată de prezentarea unui certificat medical care atestă că persoana este apt pentru prestarea acelei munci specifice. Acest certificat nu este opțional — absența lui face contractul individual de muncă nul de drept, ceea ce înseamnă că relația de muncă nu poate produce efecte juridice.
Emiterea certificatului medical, procedura de obținere și sancțiunile aplicate angajatorilor care nu respectă această obligație sunt stabilite prin legi speciale (în principal prin Legea 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă). Angajatorul nu poate modifica postul, locul sau domeniul de muncă fără ca angajatul să prezinte din nou un certificat medical corespunzător noilor condiții de muncă.
Legea interzice cu strictețe solicitarea testelor de graviditate la angajare, protejând drepturile maternității. Cu toate acestea, în anumite sectoare de activitate — sănătate, alimentație publică, educație și altele stabilite prin acte normative — se pot cere teste medicale specifice (de exemplu, screening-uri obligatorii pentru boli infecțioase în sectorul sanitar).
Certificatul medical servește atât protejării sănătății și securității angajatului, cât și intereselor angajatorului, prin asigurarea că persoana angajată poate executa munca în condiții sigure, fără a pune în pericol nici propriul bine, nici pe cel al colegilor.
Întrebări frecvente
1. Ce consecințe juridice are angajarea unei persoane fără certificat medical? Angajarea fără certificat medical face contractul individual de muncă nul de drept. Aceasta înseamnă că relația de muncă nu produce efecte juridice și nu poate fi invocată nici de angajator, nici de angajat. Angajatorul riscă și aplicarea unor sancțiuni stabilite în legile speciale privind sănătatea și securitatea în muncă.
2. Se pot cere teste de graviditate la angajare? Nu. Solicitarea testelor de graviditate la angajare este interzisă strict de lege, indiferent de domeniul de activitate. Această protecție face parte din cadrul legal de protecție a maternității și previne discriminarea femeilor în procesul de angajare.
3. Care sunt domeniile în care se pot cere teste medicale specifice la angajare? Domenii precum sănătate, alimentație publică și educație pot solicita teste medicale specifice suplimentare, stabilite prin acte normative. Aceste teste sunt orientate spre protejarea sănătății publice și a siguranței în mediile de risc, și sunt separate de certificatul medical obligatoriu pentru orice angajare.