Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 40
- (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
- a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
- b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
- c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
- d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
- f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.
- (2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
- b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
- c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
- d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
- e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
- f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
- g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
- h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
- i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.
Capitolul III
Modificarea contractului individual de muncă
Explicație
Articolul 40 stabilește relația de putere și responsabilitate dintre angajator și salariat. Angajatorul are dreptul să organizeze unitatea, să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat și să emită instrucțiuni obligatorii, sub condiția legalității lor. Poate exercita control asupra executării sarcinilor și poate constata abateri disciplinare, aplicate conform legii și regulamentului intern.
Totodată, angajatorul are obligații corespunzătoare acestor drepturi. Trebuie să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă și elementelor care privesc relația de muncă. Trebuie să asigure condiţii tehnice și organizatorice adecvate, să acorde toate drepturile prevăzute de lege și contracte, și să comunice periodic situaţia economică a unităţii (cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete).
Un aspect esențial este obligația de a se consulta cu sindicatul sau reprezentanții salariaților atunci când iau decizii care afectează substanțial drepturile acestora. Angajatorul trebuie să plătească toate contribuțiile și impozitele, să menţină registrul general de evidență a salariaților și să elibereze documente de angajare la cerere.
Protecția datelor cu caracter personal ale salariaților ocupă un loc central — angajatorul trebuie să asigure confidențialitatea acestora. Articolul conectează dreptul de stabilire a obiectivelor de performanță cu obligația de a crea condiții de muncă corespunzătoare și de a evalua echitabil realizarea acestora.
Întrebări frecvente
1. Care sunt principalele drepturi ale angajatorului în cadrul contractului de muncă? Angajatorul are dreptul să organizeze și să funcționeze unitatea, să stabilească atribuțiile și sarcinile fiecărui salariat, să emită instrucțiuni obligatorii, să exercite control asupra modului de îndeplinire a sarcinilor, să constate abateri disciplinare și să aplice sancțiuni corespunzătoare, conform legii și regulamentului intern, și să stabilească obiectivele de performanță individuală cu criterii de evaluare.
2. Care sunt obligațiile principale ale angajatorului față de salariații săi? Angajatorul trebuie să informeze salariaților asupra condiţiilor de muncă, să asigure condiţii tehnice și organizatorice adecvate, să acorde toate drepturile prevăzute de lege și contracte, să comunice periodic situația economică și financiară, să se consulte cu sindicatul privind decizii importante, să plătească contribuții și impozite, să mențină registrul de evidență a salariaților și să protejeze confidențialitatea datelor personale ale acestora.
3. De ce este importantă confidențialitatea datelor salariaților pentru angajator? Confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților este o obligație legală care protejează intimitatea și drepturile fundamentale ale angajaților. Incălcarea acestei obligații poate expune angajatorul la răspunderi juridice și poate afecta relația de încredere cu salariații, prejudiciind climatul de muncă și productivitatea.