Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
Capitolul V
Încetarea contractului individual de muncă
Explicație
Articolul 54 reglementează o formă de suspensiune a contractului individual de muncă care diferă de alte tipuri de pauze în relația de muncă. Spre deosebire de o reziliere, suspensiunea nu încheie contractul, ci îl suspendă temporar, permitând reluarea muncii după perioada de pauză.
Legea permite suspensiunea contractului, dar doar cu acordul mutual al ambelor părți — angajator și angajat. Aceasta înseamnă că nici salariatul nu poate decide unilateral o pauză, nici angajatorul nu poate impune suspensiunea fără consimțământul salariatului. Acordul partenerilor este condiție esențială pentru aplicarea acestei dispoziții.
Motivele admise pentru suspensiune sunt specifice: concediile fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Studiile includ programele de formare, cursuri de specializare sau alte activități educaționale care necesită o pauză în activitate. Interesele personale sunt mai largi și pot acoperi alte situații familiale sau personale care justifică o pauză temporară.
Deosebirea importantă față de concediul pus, în care angajatorul poate impune pauza cu notificare corespunzătoare, este că aici condiția este acordul mutual. De asemenea, suspensia prevăzută la Articolul 54 se referă specific la concedii fără remunerație, ceea ce înseamnă că salariatul nu primește salariu în perioada suspensiei.
Suspensiunea contractului de muncă mai poate apărea și în alte situații reglementate de lege. Pentru o înțelegere completă a drepturilor și obligațiilor în cadrul unui contract individual de muncă cu durată nedeterminată, este important să se consulte și articolele adiacente, cum sunt Articolul 53 și Articolul 55, care reglementează alte aspecte ale contractului.