Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 24 În cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Explicație
Articolul 24 stabilește consecințele juridice ale încălcării clauzei de neconcurență de către salariat, atunci când această încălcare se produce cu vinovăție (dol sau culpă).
Atunci când salariatul nu respectă condițiile privind neconcurența, el poate fi obligat să restituie indemnizația pe care a primit-o de la angajator ca compensație pentru acceptarea acestei restricții. Aceasta este o consecință directă a încălcării obligației contractuale asumate. În paralel, salariatul poate fi tras la răspundere și pentru daune-interese, dacă prin comportamentul său a creat prejudicii angajatorului.
Reparațiile (restituzione și daune-interese) sunt disponibile împreună. Restituzione se referă la înapoierea indemnizației primite, în timp ce daune-interesele acoperă pierderile suplimentare pe care angajatorul le-a suferit din cauza încălcării — de pildă, pierderi de clienți, costuri cu recrutarea unui înlocuitor, sau daune la reputație comercială.
Este important să rețineți că aceste consecințe se aplică doar dacă încălcarea s-a produs cu vinovăție. Lipsa intenționalității sau culpei ar putea modifica răspunderea. Angajatorul trebuie să dovedească, în cadrul procedurii juridice, atât faptul încălcării, cât și existența pagubei, pentru a obține despăgubiri. Contractul individual de muncă este instrumentul prin care se stabilesc aceste clauze și drepturile corespunzătoare.
Întrebări frecvente
1. Ce înseamnă că încălcarea trebuie să se producă „cu vinovăție"? Aceasta înseamnă că salariatul trebuie să fi acționat în mod intenționat (cu dol) sau din neglijență (cu culpă). Nu sunt aplicate sancțiuni dacă încălcarea s-a produs din cauze independente de voința sa, cum ar fi o situație de forță majoră.
2. Care este diferența între restituirea indemnizației și daune-interese? Restituzione se referă la returnarea banilor pe care angajatorul i-a oferit salariatului ca compensație pentru respectarea clauzei. Daune-interesele, în schimb, sunt menite să acopere alte prejudicii pe care angajatorul le-a suferit din cauza nerespectării — de exemplu, pierderi de afaceri sau costuri suplimentare.
3. Ce prejudicii pot fi invocate de angajator în afara restituirii indemnizației? Angajatorul poate susține orice pierdere cauzată direct de acțiunea salariatului, cum ar fi scurgerea de informații confidențiale către concurenți, pierderi de oportunități comerciale, sau daune la reputație. Cu toate acestea, trebuie să dovedească cauzalitatea și cuantumul prejudiciului.