Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 115
- (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
- (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
Explicație
Articolul 115 stabilește reguli speciale privind durata zilnică a timpului de muncă în anumite contexte. De regulă, ziua de muncă durează 8 ore conform legislației generale. Acest articol permite, însă, ca pentru unele sectoare de activitate, unități economice sau profesii specifice, durata zilnică a timpului de muncă să fie mai mică sau mai mare de 8 ore.
Modificarea duratei zilnice de muncă se poate face prin trei mecanisme legale:
- Negocieri colective – între reprezentanții angajatorilor și ai angajaților
- Negocieri individuale – direct între angajator și salariat
- Acte normative specifice – legi sau regulamente adoptate pentru anumite sectoare
Prevederea din punctul (2) al articolului este crucială din perspectiva protecției salariaților. Atunci când durata zilnică a timpului de muncă ajunge la 12 ore, legea impune obligatoriu o perioadă de repaus de 24 de ore după respectiva zi. Aceasta asigură recuperarea și previne epuizarea cauzată de zile de lucru extrem de lungi.
Articolul recunoaște că anumite profesii sau sectoare – de exemplu, sectorul sanitar, transporturile, serviciile de urgență – pot avea necesități speciale care justifică zile de muncă mai lungi, cu condiția ca angajații să beneficieze de perioadele de repaus compensator adecvate. Prevederile acestui articol trebuie înțelese în contextul mai larg al drepturilor și obligațiilor angajaților și al regulilor generale ale Codului muncii.
Întrebări frecvente
1. Cine decide dacă se aplică ore de lucru diferite de 8 ore pe zi? Decizia se ia prin negocieri colective între reprezentanți ai angajatorilor și angajaților, negocieri individuale între angajator și salariat, sau prin acte normative specifice adoptate pentru sectoarele respective.
2. Este obligatorie perioada de repaus după o zi de 12 ore? Da. Legea impune o perioadă de repaus de 24 de ore după orice zi în care durata timpului de muncă a fost de 12 ore, asigurând recuperarea fizică și mentală a salariaților.
3. Care sectoare pot aplica ore de lucru mai lungi? Articolul permite zile de muncă mai lungi pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii. Aceasta se decide prin negocieri sau acte normative specifice care iau în considerare nevoile particulare ale sectorului.