Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 199
- (1) În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
- (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.
Explicație
Articolul 199 reglementează procedura când salariatul dorește să participe la o formă de pregătire profesională care implică absență din activitate. Spre diferență de alte dispozițiuni legale, în acest caz inițiativa vine din partea angajatului, nu a angajatorului.
Conform legislației, angajatorul nu poate decide unilateral asupra cererii de participare. Trebuie să analizeze solicitarea în parteneriat cu sindicatul sau, dacă nu există sindicat, cu reprezentanții salariaților desemnați. Această procedură asigură o consultare colectivă și transparență în procesul decizional.
Angajatorul are obligația de a răspunde în termen de 15 zile calendaristice de la primirea solicitării. Răspunsul trebuie să conțină nu doar acceptarea sau refuzul, ci și precizarea condițiilor concrete: dacă acceptă participarea și cum va suporta costurile ocazionate de pregătire (integral, parțial sau deloc). Costurile pot include taxe de participare, materiale, transport sau alte cheltuieli directe legate de pregătirea profesională.
Decizia angajatorului poate fi condiționată — de exemplu, acceptând participarea dar doar dacă salariatul acoperă o parte din costuri, sau stabilind o dată favorabilă pentru absență. Clauzele de formare profesională din contractul individual detaliau deja obligațiile în materie; articolul 199 precizează procedura pentru inițiative ale salariatului. Această reglementare se află în secțiunea Dispoziții generale a Codului muncii.
Această normă protejează interesul salariatului de a se dezvolta profesional și asigură transparență asupra costurilor pe care le va suporta, la nivelul unui dialog social bine structurat cu reprezentanții coletivi ai forței de muncă.