Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 235 Participarea la grevă, precum şi organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor salariaţilor şi nu pot avea drept consecinţă sancţionarea disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei.
Explicație
Articolul 235 din Codul muncii consacră protecția dreptului fundamental al salariaților de a participa la acțiuni de protest, în special la greve. Prevederile acestui articol stabilesc că participarea la o grevă și organizarea acesteia, atunci când se realizează în conformitate cu legislația, nu constituie o încălcare a obligațiilor pe care salariații le au față de angajator.
Această protecție juridică este esențială pentru garantarea dreptului la grevă. Ea stipulează clar că nu pot fi aplicate sancțiuni disciplinare nici salariaților care participă la grevă, nici persoanelor care organizează grevele. Dreptul la grevă este recunoscut internațional ca parte a drepturilor fundamentale ale muncii și reflectă principiul echilibrului dintre angajatori și salariați în cadrul relațiilor de muncă.
Protecția prevăzută în acest articol este condiționată de respectarea legii. Aceasta înseamnă că grevele trebuie organizate și desfășurate în conformitate cu normele de procedură, comunicare și responsabilitate prevăzute în legislație. În cadrul acestor limite, salariaților și organizatorilor le sunt garantate drepturi egale și protecție împotriva represaliilor angajatorului.
Sancțiunile disciplinare sunt măsuri restrictive aplicabile în caz de nerespectare a obligațiilor contractuale. Prin interzicerea acestor sancțiuni, articolul asigură că participanții la greve nu vor fi penalizați prin sisteme disciplinare (cum ar fi suspendarea, retrogradarea sau concedierea), indiferent de poziția lor în cadrul organizației. Acest lucru este esențial pentru exercitarea liberă a acestui drept fundamental. Contractele de muncă și regulile interne nu pot fi folosite pentru a descuraja participarea la greve.