Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 156
- (1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
- (2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1).
Explicație
Articolul 156 din Codul muncii reglementează condițiile pentru obținerea concediului fără plată destinat formării profesionale a angajaților. Este un drept important care permite salariații să se perfecționeze profesional fără a pierde locul de muncă, dar sub condiții stricte de procedură și notificare.
Cererea de concediu trebuie presentată cu cel puțin o lună înainte, dând angajatorului timp suficient să organizeze înlocuirea temporară a lucrătorului și să planifice activitățile. Similar cerinței de preaviz pentru alte situații, această notificare avansată asigură comunicarea eficientă între angajat și angajator. Solicitarea trebuie să conțină informații esențiale: data de început a cursului sau stagiului, domeniul de formare (exemplu: IT, limbi străine, management), durata exactă și denumirea instituției care oferă formarea profesională. Aceste detalii permit angajatorului să verifice legitimitatea cererii și să se asigure că e o formare profesională reală.
Un element important este faptul că concediul poate fi fracționat pe parcursul unui an calendaristic. Aceasta înseamnă că salariatul nu trebuie să ia toată perioada de odat; poate friza perioada pentru a susține examene de absolvire ale unor forme de învățământ sau examene de promovare în anul următor la instituții de învățământ superior. Această flexibilitate este esențială pentru studenții care lucrez și trebuie să compatibilizeze obligațiile de lucru cu studiile. Orice fracționare trebuie totuși să respecte cerințele de procedură din prima subsecțiune (notificare cu o lună înainte, prezentarea datelor complete).
Prin aplicarea acestor reguli, legea urmărește să echilibreze dreptul angajatului la dezvoltare profesională cu nevoile angajatorului de stabilitate operațională.
Întrebări frecvente
1. Pot refuza angajatorul cererea de concediu fără plată pentru formare profesională? Legea stabilește condiții proceduale pe care salariatul trebuie să le îndeplinească (notificare cu o lună, prezentarea detaliilor formării), dar nu explică dacă angajatorul poate refuza absolut. În practică, dacă cererea respectă formalitățile, refuzul imoderat poate fi contestat.
2. Ce se întâmplă dacă nu notific cu o lună înainte sau dacă nu precizez toate informațiile cerute? Cererea nu îndeplinește cerințele legale, iar angajatorul poate refuza-o legit. Trebuie respectate termenii și completitudinea informațiilor pentru a beneficia de protecția acordată de lege.
3. Pot lua concediul fără plată în mai multe perioade scurte în decursul unui an? Da, articolul explicit permite fracționarea în cursul unui an calendaristic. Puteți lua mai multe perioade, dar fiecare fracțiune trebuie notificată cu o lună înainte, conform acelorași condiții procedurale.