Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 125
- (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
- (2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
- a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
- b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
- (3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
- (4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil şi numai în situaţia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
- (5) În situaţia prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
- (6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
Explicație
Articolul 125 din Codul muncii reglementează munca prestată în orele nopții și protejează salariaţii care lucrează în aceste condiții speciale. Se consideră muncă de noapte orice activitate desfășurată între orele 22:00 și 6:00, indiferent de domeniu sau tip de contract.
Legea identifică salariaţii de noapte pe baza a doi criterii cumulativi: aceii care presteaza cel puțin 3 ore de muncă de noapte zilnic din programul lor de lucru, sau care lucrează în proporție de cel puțin 30% din orele lunare în interval nocturn. Această clasificare este importantă pentru aplicarea drepturilor și protecțiilor specifice.
Pentru protejarea salariaţilor, durata normală a timpului de lucru pentru un salariat de noapte nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maxim 3 luni calendaristice. Această limitare se aplică strict, cu respectarea simultaneă a repausului săptămânal obligatoriu.
Articolul prevede reguli speciale pentru activități desfășurate în condiții deosebite de muncă. În aceste cazuri, durata nu poate depăși 8 ore în orice perioadă de 24 de ore, cu o singură excepție: dacă contractul colectiv de muncă permite extensia orelor și această prevedere nu contravine unui contract colectiv de nivel superior.
Protecția compensatorie este esențială: atunci când orele de noapte lucrate depășesc limita de 8 ore, angajatorul trebuie să acorde salariaţilor fie perioade de repaus compensatoriu echivalente, fie o compensare în bani. Angajatorii care utilizează frecvent munca de noapte sunt obligați să informeze inspectoratul teritorial de muncă, asigurând transparență și respectarea drepturilor și obligațiilor salariaților.
Întrebări frecvente
1. Cum mă încadrează angajatorul ca salariat de noapte? Sunteți considerat salariat de noapte dacă efectuați muncă de noapte (între 22:00 și 6:00) cel puțin 3 ore zilnic din programul dumneavoastră de lucru, sau minimum 30% din orele lunare lucrate în interval nocturn.
2. Pot lucra mai mult de 8 ore pe noapte? Durata normală de lucru nu poate depăși 8 ore pe zi în medie, calculată pe maxim 3 luni. Doar în cazurile speciale, cu acordul contractului colectiv de muncă, se pot autoriza mai multe ore, dar angajatorul trebuie să compenseze obligatoriu cu repaus suplimentar sau plată în bani pentru orele peste limită.
3. Ce drepturi am ca salariat de noapte? Salariaţii de noapte beneficiază de protecție la ore limitate (maximum 8 ore pe zi în medie), repaus săptămânal obligatoriu, și compensare pentru orele suplimentare de noapte. Angajatorul trebuie să-i informeze autorităţile de muncă dacă utilizează frecvent muncă de noapte.