Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 264
- (1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege.
- (2) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancţionează şi infracţiunea constând în refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la dispoziţia acestora documentele solicitate, potrivit legii.
- (3) Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la unu la 2 ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă.
Explicație
Articolul 264 prevede sancțiuni penale pentru încălcări grave și repetate ale drepturilor salariaților și ale controlului muncii. Legea stabilește trei categorii principale de infracțiuni.
Prima categorie vizează plata salariilor. Oricine stabilește, în mod repetat, salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată pentru angajații cu contract individual de muncă comite o infracțiune. Pedeapsa este de 6 luni la 1 an de închisoare sau amendă penală.
A doua categorie se referă la refuzul de cooperare cu inspectoratul muncii. Dacă o persoană refuză în mod repetat să permită inspectorilor de muncă accesul în spațiile unității sau să furnizeze documentele solicitate, conform legii, aceasta primește aceeași pedeapsă (6 luni la 1 an).
A treia categorie este cea mai severă și vizează angajarea fără contract. Angajarea mai mult de 5 persoane, indiferent de cetățenie, fără încheierea unui contract individual de muncă constituie infracțiune și se pedepsește cu 1 la 2 ani de închisoare sau amendă penală. Aceasta se asimilează cu munca nedeclarată, pe scară largă.
Caracterul "repetat" al acestor încălcări evidențiază că legea pedepsește nu accidentele, ci comportamentele sistematice de nerespectare a legislației. Scopul acestor sancțiuni penale este protejarea salariaților și asigurarea respectării standardelor minime în relațiile de muncă.