Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 77 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Secţiunea a 7-a
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Explicație
Articolul 77 din Codul muncii stabilește o regulă fundamentală privind momentul când o decizie de concediere devine efectivă din punct de vedere juridic. Nu este vorba despre momentul luării deciziei de către angajator sau al semnării acesteia, ci despre momentul comunicării deciziei salariatului.
Această distincție are o importanță practică semnificativă. Ea determină precis când încetează contractul de muncă și, implicit, care sunt drepturile și obligațiile părților de la acel moment. Salariatul are certitudinea juridică că concedierea devine efectivă în momentul în care primește comunicarea oficială, nu mai devreme. Aceasta asigură transparență și o protecție elementară: niciun salariat nu poate fi surprins de o despedire, iar drepturile sale materiale sunt calculate de la o dată clară și incontestabilă.
Comunicarea deciziei trebuie să se realizeze în condiții care permit salariatului să ia cunoștință efectivă de faptul că contractul de muncă se încheie. Aceasta se poate face în mai multe moduri: direct, în persoană; prin scrisoare recomandată; sau prin alte metode care permit probarea primirii.
Din punctul de vedere al drepturilor materiale, decizia produce efecte după cum urmează: salariatul are dreptul la compensații și beneficii aferente până la data comunicării, inclusiv salarii și alte prestații legal prevăzute. După data comunicării, relația de muncă se consideră încetată oficial, iar angajatorul nu mai are obligații faţă de salariat în calitate de angajator.
Pentru demisii și concedieri ilegale, există proceduri speciale de control și sancţionare prevăzute în Secțiunea a 7-a a Codului muncii.