Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 139
-
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
-
1 şi 2 ianuarie;
-
prima şi a doua zi de Paşti;
-
1 mai;
-
prima şi a doua zi de Rusalii;
-
Adormirea Maicii Domnului;
-
1 decembrie;
-
prima şi a doua zi de Crăciun;
-
două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
- (2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Explicație
Zilele de sărbătoare legală sunt zile în care activitatea economică nu se desfășoară și angajații au dreptul să nu lucreze. Articolul 139 din Codul muncii enumeră zilele de odihnă obligatorie în România, acoperind atât sărbători civile cât și religioase.
Conform legii, zilele de sărbătoare sunt: 1 și 2 ianuarie (Anul Nou), prima și a doua zi de Paști, 1 mai (Ziua Muncii), prima și a doua zi de Rusalii (Cincizecimea), Adormirea Maicii Domnului (15 august), 1 decembrie (Ziua Națională) și prima și a doua zi de Crăciun (25 și 26 decembrie).
Un aspect important este prevederile privind cultele religioase legale. Persoanele care aparțin unor culte religioase recunoscute oficial (altele decât creștinismul) au dreptul la două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultele respective. Aceasta asigură egalitate de tratament și respect pentru diversitatea religioasă.
Acordarea acestor zile libere se face de către angajator, care are responsabilitatea de a-i permite angajaților să nu lucreze în aceste zile. Aceasta este o obligație legală, nu o opțiune a angajatorului. Zilele de sărbătoare legală fac parte din drepturi și obligații ale angajatului în cadrul contractului individual de muncă.
Este important de reținut că legislația română garantează aceste zile indiferent de forma contractului de muncă. Angajații beneficiază de protecție legală pentru aceste zile, iar utilizatorii de forță de muncă trebuie să respecte cu strictețe aceste dispoziții.