Art. 33 — Perioada de probă succesivă

Explicație

Articolul 33 din Codul muncii stabilește o limitare importantă cu privire la perioada de probă în procesul de angajare. Conform acestei prevederi, un angajator nu poate face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post o perioadă mai lungă de 12 luni.

Perioada de probă este o perioadă de evaluare inițială a unei angajări, în care atât angajatorul cât și angajatul pot verifica dacă contractul este potrivit. Articolul vizează situații în care angajatorul face angajări succesive — adică una după alta — ale unor persoane diferite pentru aceeași poziție, cu scopul de a testa mai mulți candidați înainte de a decide cine va fi angajat definitiv pe acel post.

Limitarea la maxim 12 luni este o protecție importantă pentru muncitori. Ea previne abuzurile, asigurând că un angajator nu poate ține un post într-o stare continuă de probă, folosind succesiv mai mulți angajați într-o perioadă nelimitată. După expirarea acestor 12 luni, angajatorul trebuie să ia o decizie finală: fie să angajeze permanent pe cineva din persoanele testate, fie să renunțe la procedura respectivă.

Această disposiție se leagă strâns de protecția prevăzută în Codul muncii privind condițiile de muncă și stabilitatea contractuală. Articolele vecine, articolul 32 și articolul 34, completează cadrul legal al perioadei de probă și al încheerii contractului individual de muncă.

Întrebări frecvente

1. Ce se întâmplă dacă perioada de 12 luni se termină și nu a fost angajat nimeni definitiv pentru post?

După expirarea celor 12 luni de angajări succesive de probă, angajatorul trebuie să ia o decizie. Dacă nu dorește să angajeze permanent niciuna din persoanele testate, postul rămâne vacant și angajatorul nu mai poate continua procedura de testare prin alte angajări de probă pentru același post în perioada următoare. Dacă dorește să continue selecția, trebuie să recurgă la alte forme de relație cu candidații.

2. Poate o persoană fi reangajată în probă după expirarea perioadei de 12 luni?

Da, după expirarea perioadei de 12 luni pentru angajări succesive ale mai multor persoane, aceasta poate fi reangajată în probă pentru același post. Limitarea din articolul 33 se aplică la ciclul de 12 luni, nu la persoana în sine. Orice nouă angajare pe probă va fi supusă regulilor legale specifice perioadei de probă, indiferent de istoricul anterior.

3. Se aplică limita de 12 luni dacă acelaşi angajator înlocuieşte angajaţi pe post în contextul concedierii şi reangajării?

Articolul 33 se referă specific la „angajări succesive de probă". Dacă un angajat este concediat din motive legale și poziția este redeschisă, noua perioadă de probă pentru candidații viitori se calculează separat, în contextul noii etape de recrutare a acelui post.