Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 163
- (1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
- (2) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.
Capitolul II
Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
Explicație
Articolul 163 stabilește un echilibru crucial între confidenţialitatea informaţiilor salariale și protecţia drepturilor colective ale salariaţilor.
Confidenţialitatea salariului este o obligaţie strictă pentru angajator. Aceasta înseamnă că trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a proteja informaţiile privind salariile angajaţilor. Confidenţialitatea este importantă pentru a proteja intimitatea angajaţilor și pentru a preveni conflictele din cauza diferenţelor salariale.
Cu toate acestea, articolul prevede o excepție importantă: confidenţialitatea nu se opune sindicatelor sau reprezentanţilor salariaţilor. Aceasta este esențială pentru ca sindicatele și reprezentanții să poată apăra eficient interesele colective ale salariaţilor, inclusiv în materia remuneraţiei.
Accesul la informaţii salariale trebuie să fie strict legat de interesele colective ale sindicatelor și de relaţia directă cu angajatorul. Nu este vorba de o transparență totală, ci de un acces controlat și justificat pentru scopuri de negociere colectivă și apărare a drepturilor.
Această dispoziție se încadrează în principiile mai largi ale transparenţei salariale, care promovează nediscriminare pe locul de muncă. Dreptul sindicatelor la informare este fundamental pentru a preveni discriminarea salarială și a asigura egalitate de trat între salariaţi.