Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 29
- (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea.
- (2) Modalităţile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - şi în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.
- (3) Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale.
- (4) Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză.
Explicație
Articolul 29 stabilește că contractul individual de muncă nu poate fi încheiat decât după o verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale candidatului. Aceasta constituie o garanție importantă pentru ambele părți: angajatorul trebuie să se asigure că persoana angajată poate îndeplini funcția, iar candidatul are dreptul să cunoască criteriile de evaluare.
Modalitățile de verificare nu sunt uniform stabilite de lege, ci sunt determinate de regulamentele interne ale companiei, contractele colective de muncă și staturile de personal. Această flexibilitate permite companiilor să adapteze procesul de angajare la specificul activității lor, în limita în care legea nu impune alte cerințe.
Un aspect crucial este că informațiile solicitate de angajator trebuie să aibă un scop clar și limitat: evaluarea capacității candidatului de a ocupa postul și a aptitudinilor profesionale. Orice informație care depășește acest cadru este interzisă, inclusiv date sensibile care nu sunt relevante pentru funcția respectivă.
Alineatul (4) reglementează cererea de informații de la foștii angajatori. Angajatorul poate cere detalii despre activitățile îndeplinite și durata angajării anterioare, dar nu poate face acest lucru în secret. Candidatul trebuie informat în prealabil, pentru a fi consultat și a-și putea exercita drepturile de protecție a datelor personale.