Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 97 Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:
- a) două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună;
- b) 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună şi 3 luni;
- c) 15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
- d) 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;
- e) 30 de zile lucrătoare, în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.
Explicație
Articolul 97 reglementează perioadele de probă pentru contractele de muncă temporară. Perioada de probă este un interval în care muncitorul și agenția de plasament pot evalua dacă colaborarea convine pentru realizarea misiunii specifice.
Legea stabilește durate maxime clare pentru perioada de probă, în funcție de durata contractului de muncă temporară:
- Contracte ≤ 1 lună: maxim 2 zile lucrătoare
- Contracte 1-3 luni: maxim 5 zile lucrătoare
- Contracte 3-6 luni: maxim 15 zile lucrătoare
- Contracte > 6 luni: maxim 20 de zile lucrătoare
- Funcții de conducere, contracte > 6 luni: maxim 30 de zile lucrătoare
Aceste limite sunt impuse pentru a proteja muncitorii temporari de abuzuri. Pentru contractele scurte, perioada de probă nu poate consuma o parte disproporționată din timpul de lucru. Pentru funcții de conducere, legea permite o perioadă mai lungă datorită complexității evaluării competențelor pentru aceste poziții.
Perioada de probă poate fi stabilită prin acord între muncitor și agenție, dar nu poate depăși limitele legale. Încălcarea acestor limite expune agenția la sancțiuni și poate fi contestată de muncitor. Calificarea corectă a duratei probei este esențială pentru a respecta normele Codului muncii și pentru a asigura o evaluare echitabilă a muncitorului în cadrul misiunii temporare.