Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 17
- (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.
- (2) Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.
- (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
- a) identitatea părţilor;
- b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
- c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
- d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
- e) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- f) riscurile specifice postului;
- g) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
- h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
- i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
- j) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
- k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
- l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
- m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
- n) durata perioadei de probă.
- (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă.
- (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
- (6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părţi poate fi asistată de terţi, conform propriei opţiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
- (7) Cu privire la informaţiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă, între părţi poate interveni un contract de confidenţialitate.
Explicație
Articolul 17 stabilește o obligație fundamentală a angajatorului: să informeze în prealabil orice persoană pe care intenționează să o angajeze sau pe orice salariat pe care dorește să-i modifice contractul. Această informare trebuie să acopere clauzele esențiale ale contractului individual de muncă.
Legea precizează treisprezece elemente obligatorii de informare: identitatea părților, locul de muncă, sediul angajatorului, funcția conform clasificării ocupațiilor, fișa postului cu atribuții specifice, criteriile de evaluare profesională, riscuri specifice postului, data de efectiv a contractului, durata (la contractele cu termen), drepturile de concediu, condițiile de preaviz, salariu și componente ale venitului, durata muncii zilnice și săptămânale, referința la contractul colectiv aplicabil, și durata perioadei de probă.
Momentul transmiterii informării este flexibil: angajatorul poate informa prospectul sau salariatul înainte sau chiar la momentul semnării contractului. Toate aceste elemente trebuie să se regăsească în textul scris al contractului. Orice modificare ulterioară a acestor elemente în cursul execuției contractului necesită un act adiţional semnat în maxim 20 de zile lucrătoare de la apariția modificării.
Legea permite ambelor părți să se facă asistate de terți (consilieri, reprezentanți sindicali) în negociere și încheierea contractului. Referitor la informațiile pre-contractuale, părțile pot conveni asupra unui acord de confidențialitate pentru a proteja datele sensibile.