Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 69
- (1) În cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, cu privire cel puţin la:
- a) metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi;
- b) atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi.
- (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligaţia să le furnizeze toate informaţiile relevante şi să le notifice, în scris, următoarele:
- a) numărul total şi categoriile de salariaţi;
- b) motivele care determină concedierea preconizată;
- c) numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere;
- d) criteriile avute în vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
- e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;
- f) măsurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce urmează să fie acordate salariaţilor concediaţi, conform dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
- g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
- h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi.
- (3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă.
- (4) Obligaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2) se menţin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului.
- (5) În situaţia în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligaţiilor prevăzute la alin. (1) şi (2), de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informaţiile necesare.
Explicație
Articolul 69 din Codul muncii stabilește obligații esențiale pentru angajator atunci când intenționează să efectueze concedieri colective. Principiul fundamental al acestei reglementări este obligația de consultare cu sindicatele sau reprezentanții salariaților înainte de a lua orice decizie definitivă.
Angajatorul trebuie să inițieze consultări la timp și în scop constructiv, cu focus pe evitarea sau reducerea numărului de concedieri. În paralel, trebuie să discute măsuri de atenuare a impactului, cum ar fi sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților afectați.
Pe parcursul consultărilor, angajatorul are obligația de a furniza informații clare și complete: numărul total și categoriile de salariați, motivele concedierilor, categoriile afectate, criteriile de departajare, măsurile de limitare, compensațiile legale, și calendarul concedierilor. De asemenea, trebuie să stabilească un termen realist pentru ca sindicatul sau reprezentanții să formule propuneri alternative.
Un aspect important este că criteriile de departajare se aplică după evaluarea performanței. Aceasta asigură o selecție echitabilă și transparentă a salariaților care vor fi concediaţi.
Reglementarea se extinde și asupra situațiilor în care decizia provine dintr-o întreprindere care controlează angajatorul. În aceste cazuri, angajatorul rămâne responsabil pentru respectarea consultărilor, chiar dacă informațiile nu au fost transmise de către entitatea mamă. Scopul este protejarea drepturilor salariaților și evitarea ocolirii procedurilor legale printr-o structură corporativă complexă.
Vezi și: Art. 68.
Întrebări frecvente
1. Ce informații trebuie să furnizeze angajatorul la consultări? Angajatorul are obligația de a notifica în scris sindicatul sau reprezentanții salariaților cu privire la: numărul total și categoriile de salariați, motivele concedierilor, categoriile afectate, criteriile de departajare conform legii sau contractelor colective, măsurile pentru limitarea numărului de concedieri, compensațiile legale, data sau perioada concedierilor, și termenul pentru primirea propunerilor alternative.
2. Pe ce bază se selectează salariații care vor fi concediaţi? Criteriile de departajare se aplică după evaluarea realizării obiectivelor de performanță. Aceasta asigură că selecția este echitabilă și se bazează pe performanță, nu pe preferințe arbitrare, și că procesul respectă prevederile legale și ale contractelor colective de muncă.
3. Este angajatorul răspunzător dacă decizia de concediere provine dintr-o companie mamă? Da. Dacă o întreprindere care dețin controlul asupra angajatorului ia decizia de concediere colectivă, angajatorul rămâne obligat să execute consultările și să furnizeze informațiile cerute, chiar dacă aceste informații nu au fost transmise de către entitatea mamă.