Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 170 Acceptarea fără rezerve a unei părţi din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situaţii nu poate avea semnificaţia unei renunţări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispoziţiilor legale sau contractuale.
Explicație
Articolul 170 din Codul muncii stabilește o protecție esențială pentru salariați: acceptarea unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată nu poate fi interpretată ca o renunțare voluntară la întreaga remunerație cuvenită.
Această dispoziție reflectă principiul fundamental conform căruia drepturile salariale sunt indisponibile — salariatul nu poate renunța legal la o parte din ceea ce legea sau contractul îi garantează, chiar dacă acceptă în fapt o plată mai mică. Situația este frecventă în practică: un salariat poate semna o foaie de pontaj sau un document de primire care nu reflectă integral retribuția cuvenită, fie din presiune, fie din neînțelegere, fie din constrângeri economice.
Legea protejează salariatul împotriva unei astfel de interpretări. Dacă un angajator refuză să plătească integral sumele cuvenite — potrivit dispoziţiilor legale sau contractuale — salariatul poate cere plata integrală a acestora în instanță. Semnarea unor acte sau acceptarea unei plăți parțiale nu înseamnă că a renunțat la restul drepturilor.
Aceasta se leagă direct de drepturile care se acordă și la încetarea contractului de muncă, unde angajatorul trebuie să achite integral orice sume cuvenite.
Protecția este absolută și nu poate fi evitată prin acte sau consimțiri aparente. Aceasta asigură echilibrul necesare în relația de muncă, unde salariatul se află într-o poziție mai slabă din punct de vedere negocial.
Întrebări frecvente
1. Pot să renunț voluntar la o parte din salariul meu dacă semnez o hartă? Nu. Chiar dacă semnați un document acceptând o plată mai mică, nu puteți renunța la drepturile salariale cuvenite conform legii sau contractului. Semnatura pe un act de plată nu echivalează cu renunțarea la drepturi. Legea protejează disponibilitatea drepturilor salariale.
2. Ce se întâmplă dacă accept de fapt o plată parțială? Acceptarea unei plăți parțiale nu vă face să pierdeți dreptul la plata integrală. Dacă angajatorul nu vă plătește integral, puteți cere în instanță diferența neachitată, indiferent că ați semnat documente sau nu. Legea presupune că acceptarea unei sume mai mici se datorează situației economice, nu unei renunțări reale.
3. Cum mă protejez dacă se întâmplă aceasta? Documentați orice discrepanță între salariul cuvenit și cel plătit. Păstrați copii ale contractului, al plăilor și al oricăror documente semnate. Dacă diferența persistă, adresați-vă angajatorului în scris și, dacă nu se rezolvă, consultați un avocat pentru a acționa în instanță recuperarea sumelor.