Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 247
- (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
- (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Explicație
Articolul 247 stabilește fundamentul disciplinei în relația de muncă, recunoscând angajatorului dreptul de a sancționa angajații care comit abateri disciplinare. Această prerogativă disciplinară este esențială pentru menținerea ordinii și respectării regulilor în cadrul organizației.
O abatere disciplinară este definită ca o faptă legată direct de munca și care constă într-o acțiune sau o inacțiune (nepregătire, neexecutare a unei obligații) săvârșite cu vinovăție de către salariat. Vinovăția este esențială — abaterea trebuie să fi fost comisă cu intenție sau din neglijență. Aceasta nu include pur și simplu greșelile involuntare sau situațiile dincolo de controlul salariatului.
Pentru ca o faptă să constituie o abatere disciplinară, ea trebuie să încalce una sau mai multe dintre următoarele:
- Normele legale — principii și obligații stabilite de legislație
- Regulamentul intern — reguli specifice organizației
- Contractul individual de muncă — condiții și obligații stabilite între angajator și salariat
- Contractul colectiv de muncă — drepturi și obligații negociate la nivel de sector sau companie
- Ordinele și dispozițiile șefilor ierarhici — instrucțiuni legale ale conducerii
Distinția între o abatere disciplinară și o situație care nu duce la sancțiune disciplinară este importantă. Doar încălcările care satisfac cumulativ aceste condiții — legare la muncă, vinovăție și încălcare de norme aplicabile — justifică intervențiile disciplinare ale angajatorului.
Pentru mai multe detalii despre procesul sancționării sau drepturile angajatului, consultați regulamentele interne și disciplina la locul de muncă și procedurile de concediere și contestație.
Întrebări frecvente
1. Ce tipuri de fapte constituie o abatere disciplinară? O abatere disciplinară este orice acțiune sau inacțiune legată de muncă care încalcă normele legale, regulamentul intern, contractul de muncă, contractul colectiv aplicabil sau ordinele șefilor. Poate fi o absență nemotivată, nerespectarea orelor de lucru, greșeli în executarea sarcinilor, comportament inadecvat la locul de muncă sau neîndeplinirea obligațiilor contractuale.
2. Poate angajatorul sancționa orice greșeală făcută de salariat? Nu. Greșelile pur involuntare sau situațiile dincolo de controlul salariatului (forță majoră, caz fortuito) nu constituie abateri disciplinare, deoarece acestea necesită comitere cu vinovăție — intenție sau neglijență. Angajatorul trebuie să dovedească că salariatul a acționat cu cea de-a doua formă de vinovăție.
3. Ce înseamnă că abaterea trebuie să fie legată de muncă? Abaterea trebuie să se conecteze direct la obligațiile de muncă sau la mediul de lucru. Comportamentele personale care nu afectează munca sau organizația nu constituie abateri disciplinare, chiar dacă sunt etice discutabile din alte perspective. Legătura cu munca este condiție esențială pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare.