Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 180
- (1) Angajatorul are obligaţia să organizeze instruirea angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
- (2) Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice stabilite de comun acord de către angajator împreună cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă şi cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
- (3) Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, al celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activităţii.
- (4) Instruirea este obligatorie şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
Explicație
Articolul 180 stabileşte o obligaţie fundamentală a angajatorului: să asigure instruirea angajaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii ocupaţionale. Aceasta nu este o formalitate, ci o responsabilitate clar definită în legea muncii.
Instruirea trebuie realizată periodic, iar metodele specifice se stabilesc de comun acord între angajator, comitetul de securitate şi sănătate în muncă, sindicat sau reprezentanţii salariaţilor. Această colaborare asigură că training-ul este adaptat la realităţile locale ale locului de muncă.
Legea impune instruirea obligatorie în situaţii critice: atunci când se angajează oameni noi, când aceştia îşi schimbă locul sau tipul de muncă, sau când se reiau activităţile după o pauză mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri, instruirea trebuie să se desfăşoare înainte ca persoana să înceapă efectiv lucrul. De asemenea, ori de câte ori legislaţia în domeniu suferă modificări, instruirea devine din nou obligatorie.
Scopul acestei prevederi este clar: protejarea angajaţilor prin cunoaşterea riscurilor şi a măsurilor de protecţie. Respectarea acestei obligaţii de instruire reduce substanţial riscul de accidente şi boli ocupaţionale. Pentru mai mult context, consultaţi articolul anterior sau structura generală din Codul muncii.
Întrebări frecvente
1. Sunt obligatoriu să primesc instruire în securitate dacă schimb locul de muncă? Da, conform articolului, instruirea este obligatorie atunci când angajaţii îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii. Aceasta trebuie să se desfăşoare înainte de a începe efectiv activitatea la noua poziţie.
2. Cine stabileşte conţinutul şi metodele de instruire? Conţinutul şi metodele specifice de instruire se stabilesc de comun acord între angajator, comitetul de securitate şi sănătate în muncă, sindicat sau reprezentanţii salariaţilor. Această colaborare asigură că programul este adecvat riscurilor specifice ale locului de muncă.
3. Ce se întâmplă dacă mă întorc la lucru după 7 luni de pauză? Dacă pauza depăşeşte 6 luni, sunteţi obligat să primiţi din nou instruire în securitate înainte de a reîncepe activitatea. Aceasta garantează că nu aţi pierdut din vedere actualele practici şi măsuri de protecţie.