Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 107
- (1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-şi mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.
- (2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
- (3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
- (4) Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.
Capitolul IX
Munca la domiciliu
Explicație
Articolul 107 stabilește obligațiile angajatorului privind transferurile de la muncă cu normă întreagă la muncă cu fracție de normă, și invers.
Legislația impune angajatorului să ia în considerare cererile salariaților de transfer între aceste regimuri de lucru, dar nu are o obligație absolută de aproba orice cerere. Considerarea se face „în măsura în care este posibil" — evaluând constrângerile operaționale reale ale organizației.
Angajatorul are o obligație de informare: trebuie să notifice salariaților apariția oportunităților de muncă cu fracție de normă sau cu normă întreagă. Informarea se face prin intermediul unui anunț afișat la sediul angajatorului. Aceasta facilitează tranziția și asigură transparență în disponibilitatea locurilor de muncă.
Articolul impune și comunicarea cu reprezentanții salariaților: o copie a anunțului se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților lucrătorilor, asigurând implicarea organizațiilor de apărare a drepturilor acestora.
În plus, angajatorul trebuie să garanteze accesul la locuri de muncă cu fracție de normă la toate nivelurile din cadrul organizației. Aceasta previne restricționarea accesului la anumite categorii de funcții și asigură o disponibilitate largă a regimului de lucru flexibil.
Aceste prevederi sunt consacrate cu scopul de a promova echilibrul viață-muncă și de a oferi flexibilitate atât salariaților, cât și angajatorilor.
Întrebări frecvente
1. Poate angajatorul refuza o cerere de transfer la muncă parțială? Legea nu impune o obligație absolută, ci o obligație de a "lua în considerare" cererea "în măsura în care este posibil". Angajatorul poate refuza dacă transferul ar crea dificultăți operaționale reale, dar trebuie să justifice refuzul pe baze obiective.
2. Cum trebuie informați salariații despre pozițiile disponibile cu fracție de normă? Informarea se face prin intermediul unui anunț afișat la sediul angajatorului. Copia anunțului trebuie transmisă de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților, asigurând transparență și comunicare deschisă.
3. Se pot limita pozițiile cu fracție de normă la anumite departamente? Nu. Articolul prevede că angajatorul trebuie să asigure accesul la locuri de muncă cu fracție de normă "la toate nivelurile", ceea ce înseamnă în toată organizația, fără restricții în funcție de departament.