Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 121
- (1) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, după caz.
- (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 114 sau 115, după caz, este interzisă, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.
Explicație
Articolul 121 reglementează posibilitatea angajatorului de a solicita efectuarea de muncă suplimentară. Aceasta se referă la orele de lucru care se adaugă la durata zilei sau săptămânii de muncă stabilite în contract, cu scopul de a răspunde necesităților economice și operaționale ale companiei.
Salariaților li se permite să efectueze muncă suplimentară, dar numai dacă respectă limitele stabilite prin articolele 114 și 115 din același cod. Aceste prevederi protejează salariaților de solicitări excesive și asigură că orele suplimentare sunt reglementate într-un cadru legal clar. Contractele colective de muncă pot stabili norme și compensații specifice pentru orele de lucru suplimentare.
Legea interzice strict efectuarea muncii suplimentare dincolo de limitele legale, cu două excepții importante. Prima excepție se referă la cazurile de forță majoră – situații extraordinare, imprevizibile și inevitabile, cum ar fi dezastre naturale, incendii sau alte circumstanțe care scapă controlului angajatorului. A doua excepție privește lucrările urgente efectuate pentru a preveni accidente de muncă sau pentru a elimina consecințele unui accident deja produs.
În aceste situații de urgență, angajatorul poate solicita ore suplimentare chiar și dincolo de limitele obișnuite. Evidența timpului de muncă și sistemul de pontaj sunt esențiale pentru a documenta și verifica că limitele legale au fost respectate și că orele suplimentare au fost înregistrate corect.
Aplicarea acestor reguli asigură un echilibru între nevoile angajatorului și protecția salariaților de la oboseală și exploatare.