Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 167
- (1) Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.
- (2) În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia. Dacă nu există niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun.
Explicație
Articolul 167 din Codul muncii stabilește două principii esențiale privind plata salariului și drepturile salariale ale angajaților.
Plata directă a salariului: Prima parte (alineat 1) precizează că salariul trebuie plătit direct titularului (angajatului) sau unei persoane împuternicite de acesta. Acest principiu protejează angajatul și garantează că să primească integral compensația sa, fără intermediari. Împuternicia poate fi acordată unui reprezentant legal, unui corespondent de plată sau altei persoane desemnate explicit de angajat.
Succesiunea drepturilor salariale în caz de deces: Cea de-a doua parte (alineat 2) reglementează situația decesului angajatului. Drepturile salariale datorate până la data decesului (inclusiv salarii neplătite, bonusuri cuvenite, alte beneficii în bani) se transmit urmașilor în ordine strictă: mai întâi soțului supraviețuitor, apoi copiilor majori, apoi părinților. Această ordine reflectă principiile de drept civil și protejează familia angajatului. Dacă niciuna din aceste categorii nu există, drepturile trec la alți moștenitori conform regulilor generale de moștenire, fie prin testament, fie prin ordinea legală a succesiunii.
Combinat cu reglementări privind drepturile salariale în caz de încetare a contractului, articolul asigură securitatea financiară a angajatului și a familiei sale după decesul acestuia.