Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 267 Pot fi părţi în conflictele de muncă:
- a) salariaţii, precum şi orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligaţii în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;
- b) angajatorii - persoane fizice şi/sau persoane juridice -, agenţii de muncă temporară, utilizatorii, precum şi orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfăşurată în condiţiile prezentului cod;
- c) sindicatele şi patronatele;
- d) alte persoane juridice sau fizice care au această vocaţie în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă.
Explicație
Articolul 267 din Codul muncii stabileşte persoanele care pot fi implicate în conflictele de muncă. Aceste conflicte sunt confruntări juridice între diferiţi actori din domeniul relaţiilor de muncă, iar legea permite o serie largă de subiete să participe în calitate de parte.
Prima categorie constă din salariaţi şi orice altă persoană care deţine drepturi sau obligaţii conform Codului muncii, altor legi sau contractelor colective de muncă. Salariaţii pot iniţia acţiuni pentru a apăra drepturi precum plata salariilor, condițiile de muncă stabilite în fișa postului sau alte pretenţii derivate din raportul de muncă.
A doua categorie cuprinde angajatorii, indiferent dacă sunt persoane fizice sau juridice, agenţiile de muncă temporară şi utilizatorii. Utilizatorii sunt persoane care beneficiază de muncă desfăşurată în condiţii specificate de cod, cum ar fi în cazurile de detaşare sau muncă temporară. Aceştia pot apăra interesele lor în faţa reclamaţiilor salariaţilor.
Sindicatele şi patronatele constituie o categorie specială importantă. Acestea pot participa în conflicte pentru a apăra interesele colective ale membrilor lor. Participarea sindicatelor este semnificativă mai ales în materia discriminării la locul de muncă, unde pot acţiona în apărarea drepturilor fundamentale.
În sfârşit, alte persoane juridice sau fizice care au vocaţie conform legilor speciale sau Codului de procedură civilă pot de asemenea fi consideraţi parte. Această deschidere asigură adaptabilitate legii la situaţii necontemplate explicit. Accesul la justiţie pentru toţi aceştia este garantat prin Codul muncii care stabileşte procedurile de soluţionare a conflictelor.
Întrebări frecvente
1. Care sunt categoriile principale de persoane care pot fi părţi în conflictele de muncă? Sunt patru categorii: salariaţii şi persoanele cu drepturi conform legii; angajatorii şi alte persoane care beneficiază de muncă; sindicatele şi patronatele; şi alte persoane cu vocaţie în temeiul legilor speciale.
2. Pot sindicalele acţiona pentru a apăra drepturile membrilor lor? Da, sindicatele pot fi parte în conflictele de muncă şi pot iniţia sau participa în acţiuni juridice pentru apărarea intereselor colective ale membrilor lor.
3. Ce sunt utilizatorii menţionaţi în articol? Utilizatorii sunt persoane care beneficiază de muncă desfăşurată în condiţiile stabilite de Codul muncii, cum ar fi în cazurile de angajare prin agenţii de muncă temporară.