Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
Capitolul IV
Suspendarea contractului individual de muncă
Explicație
Articolul 48 al Codului muncii permite angajatorului să efectueze modificări temporare la locul de muncă și natura sarcinilor încredințate, în anumite condiții strict reglementate de lege.
Principial, modificarea contractului individual de muncă necesită acordul expres al salariatului. Totuși, legea recunoaște trei situații în care angajatorul poate proceda la modificări temporare fără consimțământul salariatului:
Cazul de forță majoră — în situații excepționale și imprevizibile (cum ar fi dezastre naturale sau crize), angajatorul poate redistribui temporar sarcinile pentru a asigura continuitatea operațiunilor. Această modificare rămâne strictly temporară și limitată la durata situației de urgență.
Sancțiune disciplinară — O modificare temporară a locului sau felului muncii poate constitui o sancțiune disciplinară. Aceasta se aplică în cazul încălcării obligațiilor contractuale de către salariat și trebuie proporțională cu gravitatea faptei.
Măsură de protecție — Angajatorul poate modifica temporar condițiile de muncă pentru a proteja sănătatea și securitatea salariatului. De exemplu, dacă condițiile de lucru devine periculoase, salariatul poate fi redistribuit temporar într-o funcție mai sigură.
Orice modificare rămâne supusă principiului legalității și nu poate fi abuzivă. Salariatul beneficiază de protecție împotriva despedirilor discriminatorii și de dreptul de acces în instanță pentru a contesta o modificare nelegală. Contextul acestui articol se inserează în capitolul dedicat modificării contractului individual de muncă, una dintre componentele esențiale ale dreptului muncii românesc.