Formă consolidată la 27.04.2026, conform legislatie.just.ro — text neoficial.
Articolul 60
- (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
- a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
- b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;
- c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- d) pe durata concediului de maternitate;
- e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
- g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
- h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
- (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii.
Secţiunea a 3-a
Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Explicație
Articolul 60 stabilește o serie de perioade protejate în care angajatorul nu poate dispune concedierea unui salariat. Aceste protecții sunt esențiale pentru a asigura stabilitatea angajării în situații vulnerabile sau cu impact social major.
Legea interzice concedierea pe durata incapacității temporare de muncă certificată medical, pe durata unei carantine impuse, și pe durata suspendării activității. Protecția se extinde și asupra femeilor gravide, cu condiția ca angajatorul să fi luat cunoștință de starea de graviditate anterior emiterii deciziei de concediere.
Perioada de maternitate și cea de creștere a copilului sunt strict protejate: concedierea este interzisă pe durata concediului de maternitate și a concediului pentru creșterea copilului până la 2 ani, sau 3 ani în cazul copilului cu handicap. Similar, se garantează protecție pentru concediul de îngrijire a copilului bolnav până la 7 ani, sau 18 ani dacă copilul are handicap.
Reprezentanții sindicali beneficiază de protecție specială în perioada exercitării unei funcții sindicale, cu excepția cazurilor în care concedierea se justifică prin abateri disciplinare grave sau repetate.
Legea mai interzice concedierea pe durata concediului de odihnă. Totuși, aceste protecții nu se aplică în situații excepționale precum reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului, în condițiile stabilite de lege.